五洋建設

数字で見る女性活躍と両立支援

五洋建設の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

・ジョブリターン制度
・育児・介護と仕事との両立支援に関するハンドブックを公開
・毎年育児休業者意見交換会開催し、ネットワークを形成
・女性を部下に持つ管理職研修の実施
・女性の健康に関するセミナーの実施

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

【手厚い社内制度】
・育児休業
　１歳に達する月の月末まで（事情がある場合は２歳まで）
・子の看護休暇
　子一人に対して6日　小学校6年生修了まで有給
・時間外・休日出勤勤務免除、制限
　小学校就学前まで
・短時間勤務
　小学校6年生修了まで
・介護休業
　通算186日まで、3回を上限として分割取得可
・看護休暇
　対象家族一人に対して6日　有給　


【その他制度】
・フレックスタイム制度
・配偶者が子を出生した場合、7日間の特別有給を付与、取得率100％％を推進
・在宅勤務制度
・ジョブリターン制度
・リフレッシュ休暇
・育児・介護と仕事との両立支援に関するハンドブックを公開

長時間労働是正のための取り組み内容

ＰＣログ管理、フレックス等の柔軟な勤務時間設定の推進、テレワークの活用、建設ＤＸ推進（デジタル化による効率化、ＩＣＴ活用による省力化）、ノー残業デーの実施

その他関連する取り組み内容など

■平均年齢　男性39.1歳、女性36.5歳


当社はダイバーシティを国内外で推進しており、特に東南アジア諸国における女性社員の活躍状況は
以下の通りです。なお、これらの数値はデータベースの数値に含んでいません。
■海外職員の状況　【2024.3末日現在】
・女性の労働者比率　22.4％（1472名中329名が女性）
・女性の管理職比率　15.9％（海外マネジメントスタッフ283名中45名が女性）