採用に関して、こんなお悩みはありませんか？
お悩み
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高額掲載に埋もれて、自社の求人が見つけてもらえない…
さんかくねっとを活用すると…
お悩み
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エージェント手数料や掲載課金で
採用コストが膨らんでいる…
さんかくねっとを活用すると…
お悩み
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採用活動が断続的で、その都度
コンテンツを作り直すのが負担…
さんかくねっとを活用すると…
さんかくねっと掲載の流れ
さんかくねっとは、女性の活躍推進、男性の家庭と仕事の両立支援に取り組む法人様を紹介します。
具体的には、厚生労働省が管理する次の２サイトに掲載されている情報を収集して、法人様の「数字で見る女性活躍と両立支援」のページを自動作成して掲載します。
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公表データが自動反映
「女性の活躍推進企業データベース」でのデータの登録・修正の原則翌日に、さんかくねっとが更新されます。各法人様の「数字で見る女性活躍と両立支援」ページが自動作成・自動更新されます。
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よくあるご質問
当サイトに直接掲載を希望する場合はどうしたらいいですか？
上記の「さんかくねっと掲載の流れ」の手続きをしていただくことになります。
当サイトに掲載を希望しない場合はどうしたらいいですか？
当サイトへの掲載を希望しない場合は、お問合せフォームからその旨をお伝えください。
掲載順位はどのようになっていますか？
当サイトの基準に基づき、「女性の活躍推進企業データーベース」で情報を公開している項目が多い企業ほど、上位にされるように設定しております。
掲載内容を修正したいがどのようにしたらいいですか？
「両立支援のひろば」もしくは「女性活躍推進企業データベース」のデータ修正をお願いします。
当サイトの「数字で見る女性活躍と両立支援」の各項目の表示内容は、下記の「用語の説明」でご確認ください。
当サイトに掲載されることで、女性活躍推進法に基づく情報公表義務を満たすのですか？
当サイトへの掲載が、法令等で定める公表義務化の手続きにはなりませんので、ご留意ください。
用語の説明
採用者の性別割合
採用した労働者に占める性別ごとの労働者の割合を表示しています。中途採用者も含みます。
（女性活躍企業データベースの「採用した労働者に占める女性労働者の割合」の内容を掲載しています。）
採用での競争倍率
男女別の採用における競争倍率を示します。
（女性活躍企業データベースの「採用における男女別の競争倍率」の内容を掲載しています。）
中途採用実績
企業内の全労働者に占める女性労働者の割合を示します。
（女性活躍企業データベースの「労働者に占める女性労働者の割合」の内容を掲載しています。）
従業員数
企業内の労働者数を示します。
（両立支援のひろばの「男女別の再雇用又は中途採用の実績」の内容を掲載しています。）
従業員の男女比
企業内の全労働者に占める女性労働者の割合を示します。
（女性活躍企業データベースの「労働者に占める女性労働者の割合」の内容を掲載しています。）
平均勤続年数
期間の定めのない労働契約を締結している労働者の勤続年数の合計を、当該対象者数で除した期間（男女別）を示します。
（女性活躍企業データベースの「男女の平均継続勤務年数の差異」の内容を掲載しています。）
有給休暇取得率
前事業年度の正社員の1人当たりの有給取得日数（1年間合計）を示します。
（女性活躍企業データベースの「労働者に占める女性労働者の割合」の内容を掲載しています。）
育児休業取得率
企業内の育児休業等取得率を示します。
（女性活躍企業データベースの「男女の平均継続勤務年数の差異」の内容を掲載しています。）
平均残業時間
前事業年度の正社員の1人当たりの平均所定外労働時間（月平均）を示します。管理的地位にある者（いわゆる課長級以上）は算定対象から除きます。
（女性活躍企業データベースの「労働者に占める女性労働者の割合」の内容を掲載しています。）
女性の係長級比率
企業における係長級の労働者に占める女性の割合を示します。係長級とは「課長級」（「管理職に占める女性の割合」の女性の活躍推進企業データベース部分参照）より下位の役職であって、（1）事業所で通常「係長」と呼ばれている者又は（2）同一事業所においてその職務の内容及び責任の程度が「係長」に相当する者をいいます。
女性の管理職比率
企業おける管理職に占める女性の割合を示します。管理職とは「課長級」と「課長級より上位の役職（役員を除く）」にある労働者を指し、「課長級」とは、（1）事業所で通常「課長」と呼ばれている者であって、その組織が2係以上からなり、若しくは、その構成員が10人以上（課長含む）のものの長又は（2）同一事業所において、課長の他に、呼称、構成員に関係なく、その職務の内容及び責任の程度が「課長級」に相当する者（ただし、一番下の職階ではないこと）をいいます。
女性の役員比率
企業の役員に占める女性の割合を示します。なお、役員は会社法上の役員（取締役、会計参与及び監査役）、並びに職務内容及び責任の程度が「役員」に相当する者を指し、職務の内容及び責任の程度が「役員」に相当すると判断されれば、執行役員、理事など、呼称は問いません。
男女の賃金差異（全体）
男性労働者の賃金の平均に対する女性労働者の賃金の平均を割合（％）で表したものです。「全労働者」は、「正規雇用労働者」と「非正規雇用労働者」を合計したものです。
男女の賃金差異（正規社員）
男性労働者の賃金の平均に対する女性労働者の賃金の平均を割合（％）で表したものです。「正規雇用労働者」は、期間の定めなくフルタイム勤務する労働者です。
男女の賃金差異（非正規社員）
男性労働者の賃金の平均に対する女性労働者の賃金の平均を割合（％）で表したものです。「非正規雇用労働者」は、パートタイム・有期雇用労働者及び有期雇用労働者です。