ウシオ電機

数字で見る女性活躍と両立支援

ウシオ電機の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

・経営のフォーカスに長時間労働者・年休取得日数についてのKPIを設定
・３６協定限度時間（年間）の段階的引き下げ
・計画有給休暇の実施
・社内報にて「労働時間管理」「３６協定について」「長時間労働の健康リスクや削減の必要性」を啓蒙
・Webシステムによる労働時間の見える化
・労働時間と健康管理に関するルール・制度についてE-ラーニング実施

その他関連する取り組み内容など

○平均年齢 合計：44.5歳（男性：45.2歳、女性：43.2歳）
※2023年度期末時点。有価証券報告書記載の単体ベース。"
○女性登用に関する目標・内容：2026年までに女性管理職比率 グループ15％以上維持・単体10％以上にする。
○各種報告書での情報開示の有無等　CSR発行(WEB）有無：（有）、CSR記載(WEB）有無：（有）、統合発行有無：（有）、統合記載有無：（有）
○2017年7月にD&I推進に関するプロジェクトを発足し、2024年10月より長期的な取り組みが必要であるとの位置づけからD&I風土づくり委員会へと改編。
○2024年4月に人事部D&I推進課を新設。KPI達成のためによりスピード感を持った施策実行へと繋げるべく、現状把握・分析から施策検討をしている。

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

日本標準産業分類における「電子部品・デバイス・電子回路製造業」、「電気機械器具製造業」、「情報通信機械器具製造業」は、現代のテクノロジーや産業基盤を支える重要な産業であり、各分野で高度な技術とスキルが求められます。これらの分野では、日常生活や産業で利用される多種多様な製品を製造し、それぞれの技術革新が進行中です。

「電子部品・デバイス・電子回路製造業」では、半導体やコンデンサなどの電子機器の基盤となる部品が製造されています。特に半導体は、パソコンやスマートフォン、自動車に組み込まれる重要な要素であり、製造には微細加工技術やクリーンルームでの作業が不可欠です。製造過程では、ナノメートル単位での精度が求められるため、高度な技術力が必要です。

「電気機械器具製造業」は、冷蔵庫、洗濯機などの家庭用電化製品や、モーター、発電機といった産業用電気機器を製造しています。これらの機器は、生活や工業活動に欠かせないものであり、電気回路の設計や機械加工のスキルが必要です。加えて、製品の耐久性や安全性の確保が求められ、省エネルギー性能の向上や環境規制に対応する技術も開発されています。

「情報通信機械器具製造業」では、パソコン、スマートフォン、ルーターなど、情報通信機器が製造されています。これらの機器は、高度な通信技術を必要とし、無線通信や光通信、デジタル信号処理に関する知識が求められます。また、ハードウェアだけでなく、ソフトウェアとの連携が重要であり、通信機器の設計には、ファームウェアやネットワーク管理ソフトウェアの知識が不可欠です。

これらの産業全般で共通する特徴として、技術革新に対応する能力が求められます。特に、半導体の微細化や5G通信技術の進展、AIやIoTの導入に適応できる人材が重宝されています。製造工程の自動化も進んでおり、生産ラインにはロボットやAIが導入され、効率的な生産が行われています。また、スマートファクトリーの導入が進み、リアルタイムでの生産データの分析や、トラブルの早期発見が可能となっています。

労働環境においては、特に電子部品の製造ではクリーンルームが重要で、作業環境の衛生管理が厳しく求められます。キャリアパスとしては、製造技術者としてのスキルを磨くことで、製品設計や製造プロセスの改善、品質管理など、多様な分野で成長が可能です。加えて、ITやデジタルツールを活用したスマートファクトリーの管理や、グローバルな市場に対応したプロジェクトに参加するチャンスも多く、技術者にとっては成長の機会が豊富な業種です。