住友商事

数字で見る女性活躍と両立支援

住友商事の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、卸売業、小売業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

当社は、「グローバル人材マネジメントポリシー」に掲げるとおり、「グループの理念やビジョンに共感し、高い志を持ち、 自律的な成長を続け、進取の精神で、グローバルフィールドで新たな価値創造に挑戦する 人材」をグループ全体で拡充していきながら、個々人がイキイキと新たな価値を生み出し 続ける「Great Place to Work」をグローバルに築き上げ、世界に人材を輩出する「挑戦の場」として選ばれ続ける組織を目指していきます。

女性活躍に関する社内制度の概要

女性社員を対象にキャリア自律に関する各種セミナー・研修などを開催していることに加え、働く女性のキャリア構築支援やネットワーキング構築支援を企図とした外部研修への派遣を継続的に実施。また社内外にキャリアに関する相談窓口（社外コンサルタントの活用含む）を複数設置。女性社員含むキャリア採用を促進。配偶者の転勤に伴い退職する社員向けの復職制度を整備。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

【育児・介護関連】
育児・介護休業法の各種制度に関する法定を上回る制度

【柔軟な働き方に資する制度】
スーパーフレックス制度、在宅勤務制度、サテライトオフィスの設置

【病気、不妊治療等のための休暇制度】
医師が治療を要すると認めた私傷病、不妊治療について傷病欠勤・傷病特別休暇が利用可能

長時間労働是正のための取り組み内容

・労働組合との定期懇談会        
・PCのログインログオフ時刻を勤務時間票システムに表示        
・メリハリある働き方サポートハンドブックの全社配布、並びにタスク管理や会議ファシリテーションに関するセミナーを実施しメリハリある働き方を推進    
・スーパーフレックス制度とテレワーク制度導入(2018年)        
・勤務時間のログデータから潜在残業の可能性があるケースについては個別にヒアリングを実施。        
・時間管理に関する各階層別研修、定期的な情報発信

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

「卸売業、小売業」は、企業や消費者に商品を届ける役割を担い、ECやオムニチャネル戦略の進展により大きな変革期を迎えています。仕入れ・在庫管理・価格戦略に加え、POSやAIを活用したデータ分析力も重要です。小売では接客力、卸売では取引先との交渉力が求められ、柔軟な働き方や変化対応力が必要です。キャリアは販売・店舗管理から商品企画・マーケティングへと広がり、研修制度が整った企業では成長機会も豊富です。