住友商事

数字で見る女性活躍と両立支援

住友商事の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、卸売業、小売業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

当社は、「グローバル人材マネジメントポリシー」に掲げるとおり、「グループの理念やビジョンに共感し、高い志を持ち、 自律的な成長を続け、進取の精神で、グローバルフィールドで新たな価値創造に挑戦する 人材」をグループ全体で拡充していきながら、個々人がイキイキと新たな価値を生み出し 続ける「Great Place to Work」をグローバルに築き上げ、世界に人材を輩出する「挑戦の場」として選ばれ続ける組織を目指していきます。

女性活躍に関する社内制度の概要

女性社員を対象にキャリア自律に関する各種セミナー・研修などを開催していることに加え、働く女性のキャリア構築支援やネットワーキング構築支援を企図とした外部研修への派遣を継続的に実施。また社内外にキャリアに関する相談窓口（社外コンサルタントの活用含む）を複数設置。女性社員含むキャリア採用を促進。配偶者の転勤に伴い退職する社員向けの復職制度を整備。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

【育児・介護関連】
育児・介護休業法の各種制度に関する法定を上回る制度

【柔軟な働き方に資する制度】
スーパーフレックス制度、在宅勤務制度、サテライトオフィスの設置

【病気、不妊治療等のための休暇制度】
医師が治療を要すると認めた私傷病、不妊治療について傷病欠勤・傷病特別休暇が利用可能

長時間労働是正のための取り組み内容

・労組との定期懇談会
・PCのログインログオフ時刻を勤務時間票システムに表示
・メリハリある働き方の推進（→2017年に『メリハリある働き方サポートハンドブック』を全社配布）

・2018年にスーパーフレックス制度、テレワーク制度導入
・PCログ乖離が多い方、休憩時間が多い方で潜在残業の可能性がある方については個別にヒアリングを実施。
・タスク管理や会議ファシリテーションに関するセミナーを実施。セミナー内容の実践状況について後日アンケートを実施し、実践までフォロー。
・時間管理に関する各階層別研修、定期的な情報発信
・勤惰管理への理解度促進のため、全従業員向けに勤惰管理セルフチェックを実施

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

日本標準産業分類における「卸売業、小売業」は、商品を消費者や企業に届ける重要な役割を担い、日常生活や経済活動に深く関わっています。卸売業は、生産者から大量の商品を仕入れ、主に企業間取引（B2B）を通じて販売し、物流や倉庫管理、取引先との交渉が中心です。一方、小売業は、消費者に直接商品を販売するB2C取引が中心であり、顧客対応やマーケティング、店舗運営が重要な役割を果たします。

卸売業や小売業では、適切な仕入れ価格の確保と在庫管理が利益を確保する鍵であり、需要予測や価格動向の把握が求められます。また、オンラインショッピングの普及により、ECサイトの運営やデジタルマーケティングの重要性が増しています。オンラインと実店舗を連携させたオムニチャネル戦略も消費者の利便性を高める手法として注目されています。小売業では、店舗の営業時間に合わせたシフト勤務が一般的であり、繁忙期には特に効率的な人員配置と在庫管理が求められます。

さらに、IT技術の進展により、小売業ではPOSシステムを活用したリアルタイムの売上・在庫管理が可能となり、ビッグデータやAIを活用した需要予測や顧客分析も進展しています。コミュニケーション能力も重要であり、小売業では顧客対応、卸売業では取引先との交渉力が求められます。また、市場トレンドや消費者ニーズの変化に敏感であることが、この業界では特に重要です。最近では、エシカル消費やサステナビリティに対する関心が高まっており、企業は環境に配慮した商品やサービスを提供する必要が出てきています。

給与水準は職種や業種によって異なり、小売業の接客業務では初任給が低めですが、管理職やバイヤーとしてキャリアアップすることで収入が向上します。また、大手企業では研修制度が整備され、キャリアパスが多様で、店舗管理や商品企画、マーケティング職など、さまざまな道が開かれています。