ＤＯＷＡホールディングス株式会社の女性活躍・両立支援

ＤＯＷＡホールディングス

環境・リサイクル事業、製錬事業、電子材料事業、金属加工事業および熱処理事業

データ集計：2024年3月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

ＤＯＷＡホールディングスの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

65.7%

女性

34.3%

基幹的な職種

採用での競争倍率

男性

14.6倍

女性

11.7倍

基幹的な職種

中途採用実績

男性

ー人

女性

ー人

従業員

従業員数

860人

従業員の男女比

男性

96.2%

女性

3.8%

管理職

平均勤続年数

男性

ー年

女性

ー年

働き方

有給休暇取得率

85.1%

一般社員

育児休業取得率

男性

73.7%

女性

100.0%

基幹的な職種

平均残業時間

20.1時間／月

基幹的な職種

キャリア

女性の係長級比率

ー%

ー人／ー人

女性の管理職比率

3.8%

ー人／ー人

女性の役員比率

7.1%

ー人／ー人

賃金

男女の賃金差異（全体）

67.9%

男女の賃金差異（正社員）

67.9%

男女の賃金差異（非正規社員）

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

コアタイムなしフレックスタイム制度の運用
PCログオンログオフ管理
労働時間管理の強化

その他関連する取り組み内容など

①制度改定
・グループ休暇取得目標日数の段階的引き上げ
・産後パパ育休の休業開始3日分の有給化
・全国を転勤しながら経験を積む働き方であるHD籍社員を対象に
　育児・介護や結婚を理由として、一定期間異動を特定の地区内のみに限定する制度を開始
②その他
・育児と仕事を両立する女性社員での情報交換会の定期開催
・基幹職女性社員交流会の定期開催