エヌ・ティ・ティ都市開発
(1) 不動産の取得、処分及び管理 (2) 不動産の貸借、仲介及び鑑定 (3) 建築物の設計、施工、工事監理及びその受託 (4) ビル及び住宅の事務機器、通信機器他什器備品及び建物内装品の販売並びに貸付 (5) 住宅の建設及び販売 (6) 土木建築エンジニアリング及び不動産に関する情報の収集、管理、調査並びにコンサルティング業務 (7) 有料老人ホーム事業ならびに介護保険法に基づく居宅介護サービス事業および介護予防サービス事業 (8)警備業法に基づく警備業
データ集計:2024年6月時点
数字で見る女性活躍と両立支援
エヌ・ティ・ティ都市開発の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
67.7%
女性
32.3%
正社員
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
24.0人
女性
4.0人
従業員
従業員数
480人
従業員の男女比
男性
74.3%
女性
25.7%
正社員
平均勤続年数
男性
17.1年
女性
9.8年
正社員
働き方
有給休暇取得率
86.9%
正社員
育児休業取得率
男性
45.0%
女性
120.0%
正社員
平均残業時間
30.6時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
24.3%
ー人/ー人
女性の管理職比率
11.8%
ー人/ー人
女性の役員比率
0.0%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
76.0%
男女の賃金差異(正社員)
73.9%
男女の賃金差異(非正規社員)
71.1%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
・スーパーフレックスタイム・リモートワーク制度、自社運営サテライトオフィス「LIFORK」等を活用し、柔軟で効率的な働き方を促進
・年休をはじめとする各種休暇の取得促進
・時間外勤務自粛日(毎週水・金曜日、給与等支給日)の設定 等