エフエム東京

数字で見る女性活躍と両立支援

エフエム東京の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

1. 育児休業取得期間を法定の子が1歳になるまでの期間を上回る子が3歳に達するまでの期間取得可能と
している。
2. フレックスタイム制、副業規程等　多様で柔軟な働き方を推進し社員のWLB追求を可能にしている。
3. 長期での病気欠勤のために、勤続5年以上で毎年失効してしまう有休をプールし、いざという時の療養、治療に宛てられるよう制度化している。

長時間労働是正のための取り組み内容

ゴールデンウィークや年末年始などの時期に有休取得奨励日を設けるなど取り組みを行った。