大塚商会

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?システムインテグレーション事業／コンピューター、複合機、通信機器、ソフトウェアの販売および受託ソフトの開発など ?サービス&サポート事業／サプライ供給、保守、教育支援など

データ集計：2023年12月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

大塚商会の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

68.9%

女性

31.1%

正社員

採用での競争倍率

男性

2.9倍

女性

2.7倍

正社員

中途採用実績

男性

21人

女性

32人

従業員

従業員数

　　

8356人

従業員の男女比

男性

74.6%

女性

25.4%

正社員

平均勤続年数

男性

18.8年

女性

13.2年

正社員

働き方

有給休暇取得率

　

62.6%

正社員

育児休業取得率

男性

26.3%

女性

100.0%

正社員

平均残業時間

　

14.1時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

　

24.6%

369人／1497人

女性の管理職比率

　

9.1%

78人／861人

女性の役員比率

　

5.3%

2人／38人

賃金

男女の賃金差異（全体）

　

60.7%

男女の賃金差異（正社員）

　

64.8%

男女の賃金差異（非正規社員）

　

43.7%

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

①ITを活用した営業職の勤務改革(ﾃﾚﾜｰｸ活用、直行直帰、ｻﾃﾗｲﾄｵﾌｨｽ、在宅勤務の組み合わせ)
②技術職KKﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄ(残業時間抑制活動)
③ﾃﾚﾜｰｸ(直行直帰の推進)
④ｻﾃﾗｲﾄｵﾌｨｽの拡充
⑤ﾌﾟﾚﾐｱﾑﾃﾞｰの制度導入
⑥ﾌﾚｯｸｽ制度
⑦残業事前申請の徹底
⑧月2回のﾌｧﾐﾘｰﾃﾞｰ（定時退社を推奨）
⑨安全衛生委員会による残業抑制、健康考慮の運用

その他関連する取り組み内容など

【1】女性活躍推進PJ事務局
女性活躍推進PJ事務局を設置し、制度面の充実、組織風土の醸成、ｷｬﾘｱ形成支援をめざす。職種ごとの分科会も設け活動
【2】労働時間・働き方改革
①ﾌﾟﾚﾐｱﾑﾃﾞｰ(半休等)の導入
②ストック休暇制度（最大100日までストックできる失効年休制度を充実。5年ごとの長勤休暇時などに活用）
【3】女性のｷｬﾘｱ支援
①女性専用の相談窓口ｳｰﾏﾝﾎｯﾄﾗｲﾝを設置
②女性営業研修
③全職種対象女性限定研修
④次世代ﾘｰﾀﾞｰ育成PJへの女性参加率UPの取組
⑤育休中社員へのEﾗｰﾆﾝｸﾞ提供
【4】女性活躍推進の啓蒙活動
①社員むけ講演会を開催
②女性部下をもつ管理職研修の実施
③仕事と介護の両立支援のための研修実施