大鵬薬品工業

数字で見る女性活躍と両立支援

大鵬薬品工業の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

＜再雇用制度＞
・カムバックパス制度：結婚・妊娠・出産・育児・介護・留学などで退職した社員（離職3年以内）

＜リーダー人財育成施策として＞
・異業種交流リーダーシップ研修への派遣
・多様なリーダー人財育成プログラム（Diverse Leaders Programs）実施、内容：リーダーシップ研修、D&I・イクボス研修、執行役員/シニアディレクターによるメンタリング、取締役との1on1対話、ポテンシャルアセスメントなど

＜人財職育成施策として＞
・イクボスをワーク・ライフ・ラーニングバランスリーダーと定義し、マネージャー向け研修にて対話を大切にした上司・部下コミュニケーション活動促進、職務を通じた育成機会提供の必要性理解促進、コンフリクトマネジメントのポイントを紹介
・多様な人財の成長に向け　職場における人財育成の基本スタンス「４K」を制定し理解促進活動展開
・管理職候補の女性社員に対して、育成目標を定めた上で仕事を通じた育成機会提供する取り組みを一部の職種で開始

＜「業績貢献」を指標に「頑張る人を応援する」取り組み＞
・キャリアデザインシートをツールとした「上司とのキャリア面談」実施の推奨（上司と部下がオープンにキャリアについて対話できる風土の醸成）
・上司向け/全社員向けキャリア面談サポートハンドブック作成
・産業カウンセラーやキャリアコンサルタントによるキャリア相談対応（上司支援、職場の悩み相談）
・就業時間内にバーチャル部門訪問（オンライン）を実施し、部門の仕事内容や求める人財要件を知る機会を提供
・配置希望申告にて、コース（総合職/地域限定総合職）選択変更と異動希望を申告する機会を提供

＜ハラスメント・職場の悩み相談＞
・職場の悩み相談窓口として、ハラスメントや悩み相談等の外部窓口の設置
・社外カウンセラー（専門家）に匿名相談可能
・相談者の意思に基づき社内窓口との連携も可能
・ハラスメント等に関するアンケート実施
・週刊4527（webミニ学習コンテンツ）による啓蒙活動継続

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

＜育児・介護に関する法定を上回る制度＞
・産前/後休暇：給料支給、次年度の年次有給休暇付与で出勤扱い、産後休暇：賞与に影響なし
・育児休業：始期5日間（稼働日）は給料支給＆賞与に影響なし
・積立有給休暇：育児/介護休業と組み合わせ、家族の看護/介護、妊娠中又は産後１年未満の女性社員（医師指導）、不妊治療、慢性疾患定期通院、業務外私傷病休業との組み合わせ
・育児勤務：育児短時間勤務、所定外労働の免除、時間外労働の制限、深夜業の免除（小学校4年生未満の子を養育する従業員対象）
・子の看護休暇：小学校4年生未満の子を養育する従業員対象、給料支給、賞与に影響なし（年5日）、次年度の年次有給休暇付与で出勤扱い
・家族の介護休暇：介護が必要な対象家族を持つ従業員対象、給料支給（年5日）、次年度の年次有給休暇付与で出勤扱い
・介護勤務：介護短時間勤務、所定外労働の免除、時間外労働の制限、深夜業の免除
　　・介護短時間勤務：介護対象家族あたり3年が経過するまで、申請は3回まで
　　・所定外労働の免除、時間外労働の制限、深夜業の免除：申請回数制限なし
・介護休業：対象家族あたり366日まで取得可能

＜柔軟な働き方に資する制度＞
・フレックスタイム制：標準は10～15時コアタイム、海外との会議等に対応した4種のシフトパターン設定（健康のための時間外勤務削減）
・リモートワーク制度：最大週3日、単身赴任者は家族宅・遠方の家族介護/看護対象者宅・配偶者単身赴任先・保育園/学級閉鎖時等に実家等でのリモートワーク（月10日まで）
・時間単位年休

＜妊娠～育休復職・介護を支援する取り組み＞
・育休復職フォーラム：オンライン開催、内容：会社メッセージ、育休復職した先輩社員の両立工夫等の紹介、人事制度・働き方制度説明、上司・人事との復職前面談
・妊娠時面談：希望者との面談、産休前/育休前/復職前面談：上司を交えた三者面談
・妊娠～育休・介護：「ライフイベント支援ガイド」掲示によりライフイベントに併せた制度周知
・介護：人事部だより（web）による制度周知・介護体験談共有、昼休みを利用したオンラインイベントでの介護体験談共有、外部講師による介護セミナー開催

長時間労働是正のための取り組み内容

・毎月第3水曜日をノー残業デー（呼称：セルフケアデー）として啓発

・36協定に関するlearningコンテンツ（週刊4527）を全社にweb配信・啓発
・36協定や労働法令をはじめとする知識を身に付けるためのコンテンツをイントラネットに設置（呼称：働き方・休み方ガイド）
・研究開発、技術開発の業務においても36協定を締結し、時間外労働上限を月に80時間、年に720時間に設定
・毎月15日、20日、25日の時点で全社の時間外労働の経過をモニタリングし、事前協議が必要となる一定時間を超えている社員の上司に対してアラート発信

・勤怠システムのWEB打刻もしくはICカードによる打刻時刻と、勤怠システムで申告された始業時刻・終業時刻との乖離チェック、乖離理由の記載を必須化

・有休取得推奨日の設定・取得啓発
・法令で定められた年５日の有休取得状況を全社モニタリングし、未取得の従業員がいれば部門長への啓発を実施

・勤務間インターバルを10時間と設定し、設定値未満の場合は従業員の勤怠システム画面上にアラート表示

その他関連する取り組み内容など

＜「業績貢献」を指標に「頑張る人を応援する」取り組み＞
・介護と仕事の両立支援
　　・介護体験談共有会開催
　　・ライフイベント支援ガイドにて家族の介護にて使える制度とその手続きを紹介
　　・外部講師による社員向け介護セミナー開催
・研究本部で風土改革自主取り組み「つながるPJ」開催
・2023年「輝くテレワーク賞」特別奨励賞受賞

＜がんに罹患しても　安心して働き続けられるように＞
・がん等、仕事と治療の両立支援
　　・がんに罹患した社員の就労支援ガイド作成
　　・東京都「がん患者の治療と仕事の両立への優良な取組を行う企業表彰」にて優良賞受賞
　　・「がんアライ部」主催の「がんアライアワード 」において2019年より5年連続でゴールド受賞、2023年はベストプラクティス賞も受賞

＜大塚HDの「WEPs（女性のエンパワーメント原則）署名を受けたグループ内連携施策＞
・「ファミリースマイルサポート勤務制度」制定（長期在宅勤務制度）
・「グループ人事異動協定」締結（結婚、育児、介護等）
・イクボス企業同盟への加盟