第一高周波工業

数字で見る女性活躍と両立支援

第一高周波工業の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

１、雇用形態の転換制度（派遣社員⇒正社員）……無期転換制度については社内規則にて明文化、及び同申請書の用意
（パートタイマーも上記に準ずる）
２、職種転換制度（正社員一般職⇒同総合職）あり
３、セクシャルハラスメント防止に関する社内規定あり

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

１、テレワーク普及に関して、社内で取組みあり……加えて、社内規則にて明文化
２、有給休暇一斉取得日5日、半日単位での休暇（年10回上限）
３、育児・介護の為の休暇及び短時間勤務制度を整備……社内規則内明文化・同申請書の用意