ニチレイ・ロジスティクスエンジニアリング

数字で見る女性活躍と両立支援

ニチレイ・ロジスティクスエンジニアリングの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、建設業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

・カムバック制度：多様な働き方を実現させるためのキャリア継続の支援及び勤務実績を有する人財の再雇用する制度
・配偶者転勤休職：配偶者の国内外への転勤に同行することにより勤務継続が困難な場合に、会社が認めた範囲（3年以内）で休職とする制度
・キャリア申告：将来のキャリアについての希望及びキャリア履歴（担当職務、技能資格など）の申告

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・テレワーク制度拡充
・サテライトオフィス
・育児・介護休業法の各種制度に関する法定を上回る制度（1年6ヶ月間の育児休業など）
・法定を上回る短時間勤務制度（小学校４年生終了時まで）
・2022年度に年次有給休暇時間単位取得制度導入予定
・家族・看護休暇制度の拡充

長時間労働是正のための取り組み内容

・総実労働時間の前年度より削減を目標とし、労使協働で達成に向けて取り組んでいる
・労使協働にて時間外労働時間のモニタリングを実施
・実労働時間と申請労働時間の乖離時間の確認徹底

その他関連する取り組み内容など

ニチレイグループ人財方針
■事業を通じた社会課題の解決に共感し、行動する人財の育成
「食は人と人とをつなぐ」という発想からニチレイグループが目指す社会的インパクトと社員一人ひとりが抱く志とを結び、主体的に行動する人財を育成します。
■多様な知とデジタルを掛け合わせ、新たな価値を創造し続ける組織の構築
様々な視点を取り入れ、データ・デジタル技術活用による環境変化に即応した行動により、人びとの豊かな食生活と健康に貢献する組織を構築します。
■挑戦を促す安全安心な企業文化の醸成
仕事への想いや考えを率直に伝えあい、お互いを信じ、受容することで、失敗を恐れずに新たな挑戦ができる企業文化を醸成します。

ニチレイグループ健康宣言
「おいしい瞬間を届けたい」、その想いを大切に、ニチレイグループで働く一人ひとりの健康づくりに取り組みます

・フェムテック活用に向けて準備を進めている。2022年度に月経と更年期のオンライン診療開始予定
・「ニチレイ健康塾2021」を毎月オンラインで開催
・「ホワイト500」を認定取得
・「安全衛生優良企業（ホワイトマーク）」の取得
・全国同レベルの健康推進サービスを従業員に提供するため全国産業保健体制を整備
・グループにおける受動喫煙防止対策とモニタリングを継続

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

「建設業」は、住宅やインフラの整備を担う重要な産業で、建築・土木・設備など多岐にわたる分野と専門職が連携してプロジェクトを進めます。現場作業は屋外が多く、天候や季節に左右されるほか、重機や高所作業に伴う危険もあるため、安全管理が不可欠です。プロジェクト単位の働き方が一般的で、正社員のほか自営業や短期雇用も多く見られます。地域社会との関わりも深く、地方経済を支える役割も担います。技術力やチームワークが求められ、景気や公共事業の動向によっては収入が変動することもあります。