ＮＴＴドコモ

数字で見る女性活躍と両立支援

ＮＴＴドコモの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、情報通信業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

・育児やパートナーの転勤等のために退職した社員の再採用制度
・階層別女性キャリア開発プログラム「Win-d（ウィンド）活動」
・セクシャルハラスメント等の防止のための研修実施　等

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・育児・介護休業法の各種制度に関する法定を上回る制度
・フレックスタイム、分断勤務
・リモートワーク制度
・病気・不妊治療等のための休暇制度（ライフプラン休暇）
・年次有給休暇の時間単位の取得　等

長時間労働是正のための取り組み内容

・プライオリティワーク（定時出社・退社を基本）
・ノー残業デーの設定
・(コアタイムなし)スーパーフレックス
・リモートスタンダードによる移動時間の削減
・権限移譲、会議・資料の見直し、システム化（RPA・ツール活用）
・夏季における年次休暇の取得促進
・勤務管理システム機能拡充（注意喚起、管理者通知）

その他関連する取り組み内容など

【社外評価認定状況】
「平成27年度 新・ダイバーシティ経営企業100選」
「WEPｓ（女性のエンパワーメント原則）署名」
「プラチナくるみん」
「えるぼし（認定段階３）」
「日経・スマートワーク大賞（イノベーション部門）」
「テレワーク先駆者百選・総務大臣賞」
「PRIDE指標ゴールド」
「健康経営優良法人」
「プラチナキャリアアワード」

【女性活躍推進、両立推進の取り組み】
女性活躍推進：階層別女性キャリア開発プログラム「Win-d活動」
https://www.nttdocomo.co.jp/corporate/csr/about/diversity/career/index.html
両立推進（育児・介護）：出産休暇前から育児休職後まで複数の三者面談等で仕事と育児との両立を支援する「ドコモ・スマイルリレー」
https://www.nttdocomo.co.jp/corporate/csr/about/diversity/casestudy/index.html

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

日本標準産業分類における「情報通信業」は、IT技術や通信インフラを活用し、情報の生成・伝達・処理・保管を行う重要な産業であり、テクノロジーの進化とデジタル社会の発展を支える役割を担っています。技術革新が非常に早く、5G、AI、クラウド、IoTなどが急速に発展する中、常に新しい知識を習得し続ける必要があります。企業のデジタル化を促進し、ソフトウェア開発やクラウドサービス、データ分析などが幅広く利用されています。

業務では高度な専門知識とスキルが求められ、プログラミングやネットワーク技術、サイバーセキュリティなどの専門分野でのスキルを磨くことが重要です。資格の取得はキャリアアップに有利で、情報処理技術者やネットワーク関連の資格が役立ちます。また、リモートワークがしやすい環境であり、フレックスタイム制など柔軟な働き方も普及しています。多くの業務はプロジェクト単位で進められ、プロジェクトマネジメント能力やコミュニケーション能力が求められます。クリエイティブな要素も強く、ソフトウェア開発やデジタルコンテンツ制作では創造的な解決策が重要です。

また、この業界はグローバルに展開しており、国際的なビジネスやプロジェクトに参加する機会も多く、英語などの外国語スキルも求められる場合があります。成長性が非常に高く、クラウドサービスや5G技術、AIの進展により今後も需要が拡大すると見込まれています。デジタルインフラの維持と発展に対するニーズが安定しているため、景気に左右されにくい業種です。加えて、情報通信業は高収入の傾向があり、特に高度な技術を持つエンジニアやデータサイエンティストは高収入が期待できます。キャリアアップの可能性も多様で、技術者からプロジェクトマネージャー、経営者や起業家へと進む道も開かれています。

さらに、メディアやエンターテイメント業界でも、デジタルコンテンツの制作が進み、ゲーム開発や動画制作などの分野でクリエイティブな仕事が広がっています。ユーザー体験（UX）の重視も進み、デザインやインターフェース設計の役割がますます重要になっています。