三菱地所コミュニティ

数字で見る女性活躍と両立支援

三菱地所コミュニティの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

すべての社員が、当社で働く同じ仲間だから、業務への評価をはじめ、社員の暮らしや健康を支えることを大切にしています。
また、社外でも社員同士の交流を深める様々な取り組みを行っています。
ここで働くことが、もっと充実するものとなるために、私たちは、社員の“働きやすさ”と“働きがい”を高める、『働き方改革~10の施策〜』に取り組んでいます。

女性活躍に関する社内制度の概要

ジョブリターン制度：育児・介護・配偶者の転勤などやむを得ない事情で退職された方に対し、再び活躍してもらう制度

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

育児時短勤務制度：勤務時間を短くする制度
時差出勤：始業時間を9時としているが、これを7時～13時のあいだで自由に設定できる制度
テレワーク：在宅勤務、モバイルワーク、サテライトオフィスでの勤務制度

長時間労働是正のための取り組み内容

毎週水曜日ノー残業デーの実施、プレミアムフライデーの実施、勤務間インターバルの設定、ＰＣ強制シャットダウンの施行など