数字で見る女性活躍と両立支援
日鉄物流の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
89%
女性
11.0%
全労働者
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
1560人
従業員の男女比
男性
ー%
女性
ー%
平均勤続年数
男性
ー年
女性
ー年
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
20.9時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人/ー人
女性の管理職比率
ー%
ー人/ー人
女性の役員比率
ー%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
74.5%
男女の賃金差異(正社員)
75.9%
男女の賃金差異(非正規社員)
64.7%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
・PCログオン・ログオフ管理による社員の労働時間の把握により、長時間労働者へ是正指導
・フレックスタイム制の導入
・業務効率化に向けたシステム導入(RPA等)