ロジスティクス・ネットワーク

数字で見る女性活躍と両立支援

ロジスティクス・ネットワークの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、運輸業、郵便業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

・カムバック制度：多様な働き方を実現させるためのキャリア継続の支援及び勤務実績を有する人財の再雇用する制度
・配偶者転勤休職：配偶者の国内外への転勤に同行することにより勤務継続が困難な場合に、会社が認めた範囲（3年以内）で休職とする制度
・キャリア申告：将来のキャリアについての希望及びキャリア履歴（担当職務、技能資格など）の申告

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・テレワーク制度拡充
・サテライトオフィス
・育児・介護休業法の各種制度に関する法定を上回る制度（1年6ヶ月間の育児休業など）
・法定を上回る短時間勤務制度（小学校４年生終了時まで）
・家族・看護休暇制度の拡充

長時間労働是正のための取り組み内容

・毎月、実績値についてモニタリング、長時間労働者発生部署には是正指導。
⇒毎月中間時点でのモニタリングも実施。時間外労働時間が多い従業員に関しては、以降の長時間労働を抑制するため打ち手を確認。
・定期的に時間外労働に関するモニタリング会議を実施。
・時間外労働の事前申請を実施。
・総実労働時間の管理、削減に向けた労使での取り組み。
・安全衛生委員会にて時間外労働時間のモニタリングを実施。
・実労働時間と申請労働時間の乖離時間の確認徹底。

その他関連する取り組み内容など

ニチレイグループ人財方針
■事業を通じた社会課題の解決に共感し、行動する人財の育成
「食は人と人とをつなぐ」という発想からニチレイグループが目指す社会的インパクトと社員一人ひとりが抱く志とを結び、主体的に行動する人財を育成します。
■多様な知とデジタルを掛け合わせ、新たな価値を創造し続ける組織の構築
様々な視点を取り入れ、データ・デジタル技術活用による環境変化に即応した行動により、人びとの豊かな食生活と健康に貢献する組織を構築します。
■挑戦を促す安全安心な企業文化の醸成
仕事への想いや考えを率直に伝えあい、お互いを信じ、受容することで、失敗を恐れずに新たな挑戦ができる企業文化を醸成します。

ニチレイグループ健康宣言
「おいしい瞬間を届けたい」、その想いを大切に、ニチレイグループで働く一人ひとりの健康づくりに取り組みます

・フェムテック活用に向けて準備を進めている。2022年度に月経と更年期のオンライン診療開始。
・「ニチレイ健康塾」を毎月オンラインで開催
・「ホワイト500」を認定取得
・「安全衛生優良企業（ホワイトマーク）」の取得
・全国同レベルの健康推進サービスを従業員に提供するため全国産業保健体制を整備
・グループにおける受動喫煙防止対策とモニタリングを継続

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

「運輸業・郵便業」は、陸・海・空の輸送や物流、郵便を通じて社会を支えるインフラ産業です。トラック運転手やパイロット、整備士、配達員など多様な職種があり、正確・安全なサービス提供が求められます。EC拡大により物流の需要が増加し、効率的なシステムやデジタル技術の導入が進んでいます。体力を要する業務やシフト勤務が多く、安全管理や資格取得が重要です。国際物流では語学力も活かせます。人手不足対策として、女性や外国人の活躍、AI・自動化技術の導入も進んでおり、将来性のある業界です。