タイムズサービス

数字で見る女性活躍と両立支援

タイムズサービスの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・フレックスタイム制度
1ヶ月の勤怠期間における 所定日数・所定労働時間の枠内で、 各日の始業・終業時刻を自主的に決定し、働く制度。

・在宅勤務、テレワーク
従業員が自宅 (会社届出現住所または上長が自宅に類するものとして認めたもの)を勤務地として就業する制度。

・短時間勤務制度
小学校3年生を修了するまでの子を養育する場合、1日の所定労働時間を短縮することができる制度。

・所定外労働の制限
3歳に満たない子を養育する場合、所定外労働を制限することを請求できる制度。

・短時間勤務制度
小学校3年生を修了するまでの子を養育する場合、1日の所定労働時間を短縮することができる制度。

・時差勤務
小学校就学前の子の育児のための時差出勤制度。

・ストック有給休暇
未使用の有給休暇を積立てることで利用できる休暇制度（家族の看護、介護、傷病、不妊治療等に利用可能）。

・半日単位・時間単位の年次有給休暇付与制度
半日有給休暇は午前休暇・午後休暇の2種類選択が可能な制度。また、時間単位有給休暇は、1時間単位で取得が可能な制度。

・ベビーシッター支援制度
子育てをしながら働く従業員（正社員、契約社員、準社員）に対し、ベビーシッター利用時に使える割引券を配布する制度。

・病児保育支援制度
子育てをしながら働く正社員に対し、病児保育専門ベビーシッター事業者と提携し、子どもが病気になった際に当日であっても病児保育可能なベビーシッターを利用できる仕組みをつくる他、病児保育利用料の一部（年間最大24万円）を補助する制度。

・特別再雇用制度
出産・育児・介護・配偶者の転勤等による退職者の再雇用制度。