ＭＸモバイリング

数字で見る女性活躍と両立支援

ＭＸモバイリングの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

再雇用・中途採用制度
キャリアアップ支援制度（社内表彰制度、若手社員表彰制度、業務改善アイディア賞等）
育児休職復帰後フォロー研修
ヘルプライン（各種ハラスメント等の相談受付窓口）

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

ワークライフバランス休暇
子育て支援制度（妊娠通院休暇、産前産後休暇、育児休暇、育児短時間勤務制度、子の看護休暇、配偶者出産休暇等）
介護休暇
保育施設運営会社との提携（優先入所、割引）

長時間労働是正のための取り組み内容

・働き方改革プロジェクト（継続中）
・定時帰宅デー設定（毎週水曜、給料日、賞与日など）
・在宅勤務制度導入
・時差出勤制度導入

その他関連する取り組み内容など

健康経営推進室（保健師常駐）にて、以下の４つのテーマを柱とした「ＭＸモバイリング健康力向上施策」を継続的に実施しています。
① 健康リテラシーの向上
健康保険組合および産業医と連携し、社員の健康リテラシーを高める取り組みを実施しています。
② がん・生活習慣病対策の強化
健康維持・増進施策の中でも、がん対策と生活習慣病対策には重点的に取り組んでいます。
③ メンタルヘルス対応の強化
メンタル疾患が重症化する前に早期発見、早期対処に努め、仕事との両立支援を行っています。
④ 女性の健康維持・増進に向けた取り組みの強化
女性の健康維持・増進を新たな課題と認識した取り組みを行っています。