シーエーシー

数字で見る女性活躍と両立支援

シーエーシーの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

・年1回、年末年始、GWとは別に、9連休の連続休暇の取得を推奨
・1か月間の時間外上限を75時間に設定し、毎月、全社員の前月の時間外勤務結果を確認する。基準を超えた従業員については、当月の時間外勤務状況を毎週確認し、状況変化が見られない場合には、管理者へ報告し、改善を求める。
・ある一定の時間外勤務が発生した場合には、業務の状況と3か月間の改善計画を作成し、部門長、担当役員と共有。
・1か月の時間外労働が100時間以上発生した社員は、産業医面談による健康面でのフォローに加え、翌月5日間の休暇取得を義務。
・長時間勤務の実施状況は、役員会議の定例議題として継続トレースを行う。
・社員の勤務状況は勤怠システムデータに加えてICカードによる入退出記録を同時に週次トレース、そこから類推される月末時点でのデータが上限を超過しそうな社員の管理者には都度警告を発信することで長期間勤務の抑止を行う。

その他関連する取り組み内容など

企業トップが「「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言」に賛同している