ＥＹ新日本有限責任監査法人

数字で見る女性活躍と両立支援

ＥＹ新日本有限責任監査法人の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

女性労働者の活躍に資する研修・スポンサーシップ制度、正職員としての再雇用・中途採用、職種・雇用形態の転換制度等

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

育児・介護休業法の各種制度に関する法定を上回る制度、柔軟な勤務制度（在宅勤務、テレワーク、選択型シフト勤務、中抜け勤務）、私傷病休暇、年次有給休暇の時間単位取得制度等

その他関連する取り組み内容など

①行動計画関連
1 女性役員比率　7.6% 女性管理職比率　18.8%
2 女性職員比率　29.4%
3 男性の配偶者出産休暇取得率 28.5%
「男性の配偶者出産休暇取得者+男性の育休取得者」÷「配偶者が出産した男性労働者数」＝50.3%

2022年12月時点集計データ
男性の配偶者出産休暇取得率、男性の育休取得者は2022年6月時点データ

【備考欄】
・CS職：主にクライアントサービスに従事するライン系の構成員

②　育児・介護の両立支援制度の詳細は、下記URLをご覧ください。
https://www.eyjapan.jp/about-us/diversity-and-inclusiveness/work-life-management/index.html

③EY Japanトップが「「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言」に賛同している