日本労働者信用基金協会

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信用保証業

データ集計：2024年3月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

日本労働者信用基金協会の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

57.9%

女性

42.1%

正職員

採用での競争倍率

男性

7.5倍

女性

10.5倍

正職員

中途採用実績

男性

ー人

女性

ー人

従業員

従業員数

　　

170人

従業員の男女比

男性

54.8%

女性

45.2%

正職員

平均勤続年数

男性

16.7年

女性

9.5年

正職員

働き方

有給休暇取得率

　

84.8%

正職員

育児休業取得率

男性

100.0%

女性

100.0%

正職員

平均残業時間

　

0.4時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

　

51.9%

14人／27人

女性の管理職比率

　

17.6%

6人／34人

女性の役員比率

　

13.6%

3人／22人

賃金

男女の賃金差異（全体）

　

76.3%

男女の賃金差異（正社員）

　

72.0%

男女の賃金差異（非正規社員）

　

73.9%

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

ジョブリターン制度

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

年次有給休暇の時間単位取得制度、ジョブリターン制度、積立休暇制度

長時間労働是正のための取り組み内容

・部室または部門ごとにノー残業デーを月４回相当、年４８回以上設定し実施
・年３回の年休取得強化月間を設定し、当該月は最低１日以上の年休を取得
・年に１回以上、５連続休暇を取得
・年次有給休暇を年１０日以上取得