数字で見る女性活躍と両立支援
エノテカの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
50%
女性
50.0%
正社員
採用での競争倍率
男性
6.1倍
女性
9.6倍
正社員
中途採用実績
男性
20人
女性
14人
従業員
従業員数
625人
従業員の男女比
男性
51.1%
女性
48.9%
正社員
平均勤続年数
男性
7.3年
女性
7.0年
正社員
働き方
有給休暇取得率
53.1%
正社員
育児休業取得率
男性
55.0%
女性
100.0%
正社員
平均残業時間
11.5時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
29.0%
18人/62人
女性の管理職比率
32.1%
18人/56人
女性の役員比率
7.7%
1人/13人
賃金
男女の賃金差異(全体)
75.0%
男女の賃金差異(正社員)
78.7%
男女の賃金差異(非正規社員)
78.4%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
在宅勤務制度の導入
フレックスタイム制の導入(店舗勤務者除く)
変形労働時間制の導入(店舗勤務者のみ)
残業アラートメールの配信(40時間以上で本人・上長・人事へアラート)