オイレス工業

数字で見る女性活躍と両立支援

オイレス工業の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

ダイバーシティ＆インクルージョン推進の一環として女性活躍推進につとめておいます。育児・介護・自身の体調に考慮したテレワークや時間休の導入など、プライベートとの両立を考えた働き方改革をしたうえで、女性役職者増加に向けて学ぶ機会や研修の提供をしています。

女性活躍に関する社内制度の概要

正社員への登用
女性のキャリアデザイン研修
結婚・出産・育児・介護・配偶者の転勤により退職した方の再雇用促進制度

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

法定以上の育児時短勤務（小学校3年生まで）
テレワーク勤務基準制定
積立有休の不妊治療利用可

長時間労働是正のための取り組み内容

定時退社日の促進、会議のスマート化、残業が多い部署へのヒアリング、人材の採用