小糸製作所

数字で見る女性活躍と両立支援

小糸製作所の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

<取組み１> 女性総合職の積極的な採用と登用
・女子学生を対象とした説明会開催(2016年4月～)
・会社説明会への女性リクルーター増員(2016年4月～)
・女子大への学内説明会参加(2017年4月～)
・一般職から総合職への転換推進(2011年6月～)

<取組み２> 女性社員のキャリア形成支援と上司のマネジメント力強化
・女性総合職を対象とした昇格意欲向上教育 (2015年8月～)
・女性を部下に持つ管理職への教育 (2016年3月～)

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

<取組み３> 仕事と育児等の両立を推進する制度の見直し
・育児休業制度の利用期間延長 (2017年4月～)
・育児短時間勤務制度の利用期間延長 (2017年4月～)
・在宅勤務等の場所にとわれない働き方の新設(2020年3月～試験導入)

<取組み４> 働き易い環境の整備
・年次有給休暇の取得推進(2015年5月～)

<取組み５> 子供の育成支援、コミュニケーションの推進
・「子供参観日」の開催(2015年9月～)