株式会社小松製作所の女性活躍・両立支援を業種の平均と比較

小松製作所

建設・鉱山機械、ユーティリティ（小型機械）、林業機械、産業機械などの製造・販売

データ集計：2024年3月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

小松製作所の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、はん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

74.8%

女性

25.2%

正社員

業種平均

男性78.0% 女性22.0%

全体平均

男性56.5% 女性43.5%

上場企業平均

男性66.0% 女性34.0%

まずは業種平均から、採用者の女性割合の傾向を確認したうえで、現在の従業員の男女比も合わせて見てみましょう。上場企業における採用者の女性割合は、全体平均に比べてやや低い傾向にありそうです。

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

業種平均

男性7.3倍女性6.1倍

全体平均

男性13.3倍女性10.0倍

上場企業平均

男性22.6倍女性22.4倍

採用での競争倍率は、人手不足の業種ほど倍率が低くなる傾向にありそうです。一方で、上場企業では全体平均よりも格段に競争が厳しく、また、女性の競争倍率が男性よりも高くなっているようです。

中途採用実績

男性

164人

女性

34人

業種平均

男性21.9人女性5.5人

全体平均

男性20.7人女性15.3人

上場企業平均

男性36.4人女性14.3人

まずは業種平均から、中途採用で性別による傾向があるか確認しましょう。上場企業における中途採用実績は、女性の採用が男性の半分以下となっています。

従業員

従業員数

12285人

業種別の構成比率

10人未満ー%

10~100人10.8%

101~300人32.3%

301~500人21.2%

501~1000人22.9%

1001~5000人11.1%

5000人以上1.7%

同業種の中でどの程度の会社規模か確認し、業績等も可能な限り調べておきましょう。

従業員の男女比

男性

87.4%

女性

12.6%

正社員

業種平均

男性83.0% 女性17.0%

全体平均

男性62.4% 女性37.6%

上場企業平均

男性72.5% 女性27.5%

「はん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業」の業種は、全体平均と比較して、従業員の女性割合が低い傾向にありそうです。ただし、平均としては、従業員の男女比よりも高い割合で、女性を採用しているともいえそうです。

平均勤続年数

男性

17.1年

女性

13.8年

正社員

業種平均

男性16.0年女性12.9年

全体平均

男性12.9年女性10.5年

上場企業平均

男性14.9年女性11.6年

「はん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業」の業種は、全体平均よりも勤続年数が長い傾向にあることから、中長期的なキャリア設計に適している業種ともいえそうです。

働き方

有給休暇取得率

105.0%

正社員

業種平均

73.2%

全体平均

68.2%

上場企業平均

70.7%

取得率と合わせて、半日単位・時間単位などでの取得や、休暇の申請方法などの実態的な内容も確認しておきましょう。

育児休業取得率

男性

37.6%

女性

100%

正社員

業種平均

男性56.8% 女性86.6%

全体平均

男性45.9% 女性86.0%

上場企業平均

男性63.9% 女性96.0%

取得率と合わせて、育児休業から復帰後に、短時間勤務や在宅勤務、フレックスタイムなど柔軟な働き方ができるかも確認しておきましょう。

平均残業時間

ー時間／月

業種平均

15.7時間／月

全体平均

12.9時間／月

上場企業平均

14.3時間／月

数字と合わせて、長時間労働是正のための取り組みや残業の申請方法などの実態的な内容も確認しておきましょう。

キャリア

女性の係長級比率

11.5%

213人／1858人

業種平均

11.9%

全体平均

29.1%

上場企業平均

20.9%

管理職・役員への女性登用のパイプライン構築のためには、内部人材の採用・育成の強化が必要不可欠です。外部からの採用だけでなく、既存社員へのリーダー育成に対する取り組みも確認するようにしましょう。

女性の管理職比率

9.0%

172人／1905人

業種平均

5.3%

全体平均

21.7%

上場企業平均

10.9%

「管理職」の定義は法律でもやや曖昧で、企業によって定義が異なります。数字を参考にしつつも、フェアな賃金体制、機会の提供、業務の裁量権などの実態を確認するようにしましょう。

女性の役員比率

9.7%

3人／31人

業種平均

11.1%

全体平均

17.2%

上場企業平均

13.2%

政府は、プライム市場への上場企業を対象に「2030年までに女性役員の比率を30%以上に」等の数値目標を盛り込み、企業の女性登用を促しています。

賃金

男女の賃金差異（全体）

78.5%

業種平均

70.1%

全体平均

71.2%

上場企業平均

68.4%

男女の賃金差異は、女性の能力や意欲を十分に発揮できないことにつながるため、女性の自立や社会参加を阻害するだけでなく、経済成長や人口減少の対策にも悪影響を及ぼすと考えられます。

男女の賃金差異（正社員）

79.0%

業種平均

74.0%

全体平均

76.0%

上場企業平均

73.4%

日本では女性が子育てや介護を担うことが多く、キャリアの中断や時短勤務が賃金格差の要因にもなっています。柔軟な働き方に関する制度とともに、運用面の実態を把握することが重要となります。

男女の賃金差異（非正規社員）

73.3%

業種平均

71.6%

全体平均

81.0%

上場企業平均

69.6%

一般的に、女性が男性よりも非正規雇用で働く割合が高いことが、賃金格差の原因の一つとされています。また、日本では女性が子育てや介護を担うことが多く、時短勤務が賃金格差の要因となっています。

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

・女性社員向けキャリアプラン研修実施
・コマツおよび海外現地法人女性管理職を対象とした「Diversity & Inclusion Development Seminar」を開催
・経営層とのオンライントークイベント「D&Iトークイベント」を開催

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

ライフサポート休暇（育児・出産・介護・傷病等事由）
不妊治療休職制度
配偶者転勤帯同休職制度
育児・介護休職制度
私傷病休職制度
育児費用等補助

その他関連する取り組み内容など

「ダイバーシティ＆インクルージョンはイノベーションの源泉」と捉え、お互いの個性や能力を認め合い、活かし合うことができる環境の実現が、イノベーションの創出、ひいては会社全体の成長につながるものと考え、多様な人材が活躍できる環境整備を以下のとおり実施。

■D＆Iリテラシー向上活動
・D&I動画制作および配信（社長D&Iメッセージ動画、D&Iレクチャー動画、社内D&I好事例動画等を制作し、13か国語にてグローバルで展開）
・国内グループ全管理職対象「アンコンシャス・バイアスセミナー」、「心理的安全性セミナー」、「職場の対人関係を向上させるためのEQ（Emotional Inteligence）に関するセミナーを実施
・全社員向け「D&I実践教育」の実施およびグローバル展開

■ジェンダー
・グローバルKPI（女性正社員比率および女性管理職比率）の設定
・社外研修への女性リーダー派遣

■LGBTQ
・グループ人権方針、行動基準の見直し
・LGBTQに関する社内相談窓口の設置
・同性パートナーシップの認定および福利厚生の適用範囲拡大
・LGBTQ理解のための動画配信

■障がい者
・障がい者の雇用促進・育成の専門組織として「ビジネスクリエーションセンタ（BCC）」を人事部内に設立
・KPIの設定

■シニア
・定年年齢を選択できる選択定年制の導入
・パートタイム定年後再雇用社員の副業制度の導入

■仕事と家庭の両立支援
・国内グループ全社員対象「男性の育児休業から考える働きやすさ」、「仕事と介護の両立」のEラーニング実施
・育児セミナーの実施
・介護専門家による介護個別相談会の提供
・介護セミナーの実施

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

職種・雇用形態転換制度

業種平均

15.5%

全体平均

14.1%

上場企業平均

28.1%

在宅勤務・テレワーク

業種平均

30.3%

全体平均

18.1%

上場企業平均

46.8%

正社員再雇用・中途採用制度

業種平均

23.2%

全体平均

16.4%

上場企業平均

33.7%

短時間勤務制度

業種平均

40.1%

全体平均

27.1%

上場企業平均

54.6%

教育訓練・研修制度

業種平均

20.9%

全体平均

14.6%

上場企業平均

31.3%

病気・不妊治療休暇

業種平均

12.8%

全体平均

7.8%

上場企業平均

20.4%

キャリアコンサルティング制度

業種平均

2.7%

全体平均

3.3%

上場企業平均

8.8%

年次有給休暇時間単位取得制度

業種平均

29.6%

全体平均

15.6%

上場企業平均

30.2%

フレックスタイム制度

業種平均

19.5%

全体平均

12.4%

上場企業平均

33.5%

「はん用機械器具製造業」、「生産用機械器具製造業」、「業務用機械器具製造業」は、産業インフラや生産現場、店舗・施設向けに多様な機械を提供する分野で、自動化や省エネ、IoT化が進んでいます。製造・保守には精密加工や設計、制御・ITスキルが求められ、AIやスマートファクトリー対応の知識も重要です。カスタム設計やメンテナンスなど多様な役割があり、CAD/CAMやNC工作機械の習得でキャリアの幅が広がります。環境対応型製品開発も進んでおり、成長分野での活躍が期待されます。