小松製作所

数字で見る女性活躍と両立支援

小松製作所の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

・女性社員向けキャリアプラン研修実施
・コマツおよび海外現地法人女性管理職を対象とした「Diversity & Inclusion Development Seminar」を開催
・経営層とのオンライントークイベント「D&Iトークイベント」を開催

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

ライフサポート休暇（育児・出産・介護・傷病等事由）
不妊治療休職制度
配偶者転勤帯同休職制度
育児・介護休職制度
私傷病休職制度
育児費用等補助

その他関連する取り組み内容など

中期経営計画では、成長戦略「DANTOTSUValueの創出」の3本柱の1つ「レジリエントな企業体質の構築」に向け、「多様性に富む人材基盤の充実化」のため、中計重点活動として「ダイバーシティ&インクルージョンの推進」を位置付ける。
「ダイバーシティ＆インクルージョンはイノベーションの源泉」という社長メッセージのもと、以下を実施。

■D＆Iリテラシー向上活動
・D&I動画制作および配信（社長D&Iメッセージ動画、D&Iレクチャー動画、社内D&I好事例動画等を制作し、13か国語にてグローバルで展開）
・国内グループ全管理職対象「アンコンシャス・バイアスセミナー」および「心理的安全性セミナー」を実施
・国内グループ全社員対象「D&I基礎教育」のEラーニング実施

■ジェンダー
・グローバルKPI（女性正社員比率および女性管理職比率）の設定（2025年3月末、女性正社員17％、女性管理職13％目標）
・コマツおよび海外現地法人女性管理職を対象とした「Diversity & Inclusion Development Seminar」を開催
・経営層とのオンライントークイベント「D&Iトークイベント」を開催
・女性社員向けキャリアプラン研修実施
・社外研修への女性リーダー派遣

■LGBTQ
・グループ人権方針、行動基準の見直し
・LGBTQに関する社内相談窓口の設置
・同性パートナーシップの認定および福利厚生の適用範囲拡大
・LGBTQ理解のための動画配信

■障がい者
・障がい者の雇用促進・育成の専門組織として「ビジネスクリエーションセンタ（BCC）」を人事部内に設立
・KPIの設定（2024年までに国内グループ連結2.5％）

■シニア
・定年年齢を選択できる選択定年制の導入
・パートタイム定年後再雇用社員の副業制度の導入

■仕事と家庭の両立支援
・国内グループ全社員対象「男性の育児休業から考える働きやすさ」のEラーニング実施
・育児セミナーの実施
・介護専門家による介護個別相談会の提供
・介護セミナーの実施