清水建設株式会社の女性活躍・両立支援

清水建設

建築・土木等建設工事の請負（総合建設業）

データ集計：2024年4月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

清水建設の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

77.4%

女性

22.6%

全国型正社員

採用での競争倍率

男性

5.9倍

女性

6.5倍

全国型正社員

中途採用実績

男性

100人

女性

64人

従業員

従業員数

11083人

従業員の男女比

男性

81.5%

女性

18.5%

対象とする全ての従業員

平均勤続年数

男性

19.0年

女性

6.8年

全国型正社員

働き方

有給休暇取得率

62.6%

対象とする全ての従業員

育児休業取得率

男性

81.0%

女性

100.0%

対象とする全ての従業員

平均残業時間

31.3時間／月

その他

キャリア

女性の係長級比率

0.0%

ー人／ー人

女性の管理職比率

4.9%

224人／4609人

女性の役員比率

5.8%

3人／52人

賃金

男女の賃金差異（全体）

64.9%

男女の賃金差異（正社員）

64.5%

男女の賃金差異（非正規社員）

69.1%

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

〇働き方改革に関するトップメッセージ発信等による意識変革
〇業務効率化を図ることを目的とした生産体制の見直しやワークシェアリングの推進
〇在宅勤務やスライド勤務、フレックス勤務等の柔軟な働き方の推進
〇代休取得率100％に向けた取得フォローの徹底
〇年休・代休の半日単位化ならびに年休の時間単位付与
〇リフレッシュ年次休暇、赴任休暇等、さまざまな節目を捉えた休暇制度
〇計画年休制度