東京レコードマネジメント

数字で見る女性活躍と両立支援

東京レコードマネジメントの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

各種短時間勤務・在宅勤務・スーパーフレックスタイム勤務制度を設定している。社員一人当たりの平均時間外は月5時間程度である。勤務制度の充実と時間外の少なさから、結婚・出産後の女性であっても退職することなく定年まで働ける環境となっている。女性管理職の数も多く女性社員が尊重されている。

その他関連する取り組み内容など

業務以外の疾病、家族の介護等によりやむを得ず退職する場合に、予め会社に届を出しておくことで、当該事由が解消されたときに、改めて会社に採用されて復帰できる「ジョブリターン制度」を設けている。