森永製菓

数字で見る女性活躍と両立支援

森永製菓の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

主な施策・制度の詳細は、下記ホームページをご覧ください。
（多様性と活力ある組織づくり）
https://www.morinaga.co.jp/company/sustainability/people/diversity.html

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

主な施策・制度の詳細は、下記ホームページをご覧ください。
(健康で働きやすい労働環境の実現）
https://www.morinaga.co.jp/company/sustainability/people/health-safety.html

長時間労働是正のための取り組み内容

・テレワークの活用（サテライトオフィスの設置）
・コアタイムなしのフルフレックス制度の導入
・パソコンのログオン・ログオフ時間の管理
・一定時間超過者とその上司への警告メール
・長時間労働部署へのヒアリング実施
・計画年休および連続年休取得の促進
・半日単位の有給休暇制度
・会社負担の選択型研修内での労働生産性向上関連セミナーの提供
・労働組合との定期的な情報・意見交換

その他関連する取り組み内容など

・プラチナくるみん認定企業
・2018年より「健康経営優良法人(大規模法人部門)」を7年連続取得

・＜2023年度各種制度利用実績＞
■年次有給休暇取得率：76.3%
■年次有給休暇平均取得日数：14.4日
■3日以上の連続休暇取得率：92.2％（有給休暇の連続取得奨励）
■男性育児休業取得率　84.2％

＜女性活躍推進に向けて以下の取り組み・制度を導入＞
・育児休業︓子が2歳になるまで無条件で取得可能（最長2歳半まで）
・多様な事由に積み立て休暇を利用可能：子の看護、不妊治療など
・女性特有の健康課題に関する休暇制度（1か月2日を上限とした生理休暇（有給）の付与、妊娠中～出産後1年までの１期間中７日を限度として、１日単位又は半日単位で取得可能な通院つわり休暇の付与）
・育児短時間制度（子が1歳になって初めての4月又は1歳半まで1日4時間以上の勤務または子が中学校就学の始期に達するまで1日6時間以上の勤務）
・本人向け、配偶者向け、上司向けの育休マニュアルの策定・配布による育休者支援
・育休前、保活期間、復職前の上長面談の実施による定期フォロー
・育休期間中希望者への自己啓発（通信教育）補助

＜「全員活躍推進」に向けて以下の取り組み・制度を導入＞
・再雇用制度（エンゼルリターン制度）
退職した正規従業員のうち、改めて会社で活躍できる状態になった者を再雇用する制度（条件あり）
・勤務地限定制度（ＮＲ制度）
出産、育児、介護などの事由に応じ、全国転勤職⇔地域限定職の選択が可能
・複線型人事制度の導入（マネジメント職、エキスパート職）
・2023年4月　副業解禁（一定条件あり）
・コンプライアンス規程・公正取引順守マニュアル・ハラスメントガイドラインの策定
・療養見舞金制度（私傷病により休業した場合、勤続年数に応じ、最大30か月見舞金を支給する）
・勤務時間インターバル規制制度の導入（条件あり/最大11時間）

＜その他多数研修・セミナーの開催＞
・女性社員向けフォーラム
（ダイバーシティフォーラム、女性の健康セミナー、女性従業員向けキャリアセミナー）
・「部下を持つ職位者」を対象に育成力強化研修
・全従業員向けのセルフケアセミナー・ラインケアセミナー
・ダイバーシティ研修、アンコンシャスバイアス研修、コンプライアンス研修
・全従業員向け介護セミナー
・全従業員向け男性向け育休セミナー　　等