森永製菓

数字で見る女性活躍と両立支援

森永製菓の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、食料品、飲料・たばこ・飼料製造業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

主な施策・制度の詳細は、下記ホームページをご覧ください。
（多様性と活力ある組織づくり）
https://www.morinaga.co.jp/company/sustainability/people/diversity.html

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

主な施策・制度の詳細は、下記ホームページをご覧ください。
(健康で働きやすい労働環境の実現）
https://www.morinaga.co.jp/company/sustainability/people/health-safety.html

長時間労働是正のための取り組み内容

・テレワークの活用（サテライトオフィスの設置）
・コアタイムなしのフルフレックス制度の導入
・パソコンのログオン・ログオフ時間の管理
・一定時間超過者とその上司への警告メール
・長時間労働部署へのヒアリング実施
・計画年休および連続年休取得の促進
・半日単位の有給休暇制度
・会社負担の選択型研修内での労働生産性向上関連セミナーの提供
・労働組合との定期的な情報・意見交換

その他関連する取り組み内容など

・プラチナくるみん認定企業
・2018年より「健康経営優良法人(大規模法人部門)」を7年連続取得

・＜2023年度各種制度利用実績＞
■年次有給休暇取得率：76.3%
■年次有給休暇平均取得日数：14.4日
■3日以上の連続休暇取得率：92.2％（有給休暇の連続取得奨励）
■男性育児休業取得率　84.2％

＜女性活躍推進に向けて以下の取り組み・制度を導入＞
・育児休業︓子が2歳になるまで無条件で取得可能（最長2歳半まで）
・多様な事由に積み立て休暇を利用可能：子の看護、不妊治療など
・女性特有の健康課題に関する休暇制度（1か月2日を上限とした生理休暇（有給）の付与、妊娠中～出産後1年までの１期間中７日を限度として、１日単位又は半日単位で取得可能な通院つわり休暇の付与）
・育児短時間制度（子が1歳になって初めての4月又は1歳半まで1日4時間以上の勤務または子が中学校就学の始期に達するまで1日6時間以上の勤務）
・本人向け、配偶者向け、上司向けの育休マニュアルの策定・配布による育休者支援
・育休前、保活期間、復職前の上長面談の実施による定期フォロー
・育休期間中希望者への自己啓発（通信教育）補助

＜「全員活躍推進」に向けて以下の取り組み・制度を導入＞
・再雇用制度（エンゼルリターン制度）
退職した正規従業員のうち、改めて会社で活躍できる状態になった者を再雇用する制度（条件あり）
・勤務地限定制度（ＮＲ制度）
出産、育児、介護などの事由に応じ、全国転勤職⇔地域限定職の選択が可能
・複線型人事制度の導入（マネジメント職、エキスパート職）
・2023年4月　副業解禁（一定条件あり）
・コンプライアンス規程・公正取引順守マニュアル・ハラスメントガイドラインの策定
・療養見舞金制度（私傷病により休業した場合、勤続年数に応じ、最大30か月見舞金を支給する）
・勤務時間インターバル規制制度の導入（条件あり/最大11時間）

＜その他多数研修・セミナーの開催＞
・女性社員向けフォーラム
（ダイバーシティフォーラム、女性の健康セミナー、女性従業員向けキャリアセミナー）
・「部下を持つ職位者」を対象に育成力強化研修
・全従業員向けのセルフケアセミナー・ラインケアセミナー
・ダイバーシティ研修、アンコンシャスバイアス研修、コンプライアンス研修
・全従業員向け介護セミナー
・全従業員向け男性向け育休セミナー　　等

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

日本標準産業分類における「食料品製造業」、「飲料・たばこ・飼料製造業」は、日常生活に欠かせない食品や飲料、たばこ、ペット用飼料を製造・加工する業種であり、消費者に安全で高品質な製品を提供することを主な役割としています。これらの業種では、安全性の確保と品質管理が最も重要であり、食品衛生法や製造基準に従い、衛生管理と製品の検査が厳格に行われます。工場内では、製品の安定供給を実現するため、効率的な大量生産とコスト管理が行われており、無駄を省くための改善活動も日常的に実施されています。

衛生管理に関しては、HACCPやISOといった国際基準に基づく体制が整備されており、従業員の衛生意識も高く保たれています。また、製造現場では自動化が進み、AIやIoTの導入が求められ、機械操作やトラブル対応能力も必要とされています。製造業では、工程管理や生産計画を担当する生産管理職と、消費者ニーズに応じた新製品開発を行う研究・開発職が活躍しており、これらの職種では市場のトレンドに敏感であることが求められます。

労働環境はシフト制が一般的で、工場の24時間稼働に対応するために交代勤務が必要となり、特に繁忙期には勤務時間が増えることがあります。また、作業は体力を要し、長時間にわたって立ち仕事をする場合も多いです。さらに、消費者の健康志向やサステナビリティに対応した製品開発が進み、オーガニック食品やヴィーガン対応商品などが市場に導入されています。これにより、製造業は新しいニーズに応じて柔軟に対応することが求められています。

食料品や飲料の輸出市場も拡大しており、国際的な規格や品質基準への対応が重要な課題となっています。企業は環境負荷を軽減するため、エネルギー効率の向上や廃棄物削減に取り組んでおり、持続可能な原材料の使用やエコパッケージの採用も進めています。製造現場では、チームワークと部門間の連携が重視され、スムーズなコミュニケーションが効率的な生産に欠かせない要素となっています。全体として、食料品製造業と飲料・たばこ・飼料製造業は、消費者ニーズに応じた製品提供と持続可能な社会への貢献を目指し、技術革新と効率化を推進する分野です。