数字で見る女性活躍と両立支援
森ビルの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
48%
女性
52.0%
正社員
採用での競争倍率
男性
55.6倍
女性
63.2倍
総合職(新卒)
中途採用実績
男性
15人
女性
31人
従業員
従業員数
1270人
従業員の男女比
男性
67.4%
女性
32.6%
正社員
平均勤続年数
男性
16.0年
女性
12.2年
正社員
働き方
有給休暇取得率
79.1%
対象とする労働者すべて
育児休業取得率
男性
90.3%
女性
100.0%
対象とする労働者すべて
平均残業時間
12.7時間/月
その他
キャリア
女性の係長級比率
22.3%
68人/305人
女性の管理職比率
7.2%
19人/263人
女性の役員比率
13.3%
4人/30人
賃金
男女の賃金差異(全体)
68.4%
男女の賃金差異(正社員)
73.3%
男女の賃金差異(非正規社員)
51.5%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
・生産性向上のための管理職研修実施
・勤務管理関連数値の役員会での共有
・長時間労働是正を目的とした警告メール
・20時オフィス消灯
・フレックス勤務活用
・ワークマネジメントツールの導入