フォーシーズ
ピザ・パエリア・すしのデリバリーチェーン及び各種外食レストランの経営、食品卸
データ集計:2024年1月時点
数字で見る女性活躍と両立支援
フォーシーズの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
従業員
10,146名(うち女性3,943名) *2021年3月現在
働き方
キャリア
賃金
説明)正社員の男女の賃金の差異については、管理職に占める女性労働者の割合が12.0%に留まっていることが要因の一つと考えられるが、有給休暇の取得促進、時間外労働時間の削減等、仕事と育児を両立しやすい環境を整える施策を講じ、積極的に女性の管理職登用を進めている。
注釈①)アルバイトについては、フルタイム労働者の所定労働時間(8時間/日)をもとに人員数の換算を行っている。
注釈②)上記は株式会社フォーシーズ会社単体。
株式会社FOUR SEEDS FOODS EXPRESSは以下のとおり
(1)全労働者 (2)うち正規雇用労働者 (3)うち非正規雇用労働者
(1)82.9% (2)74.4% (3)98.2%
※2022年12月1日~2023年11月30日
説明)正社員の男女の賃金の差異については、管理職に占める女性労働者の割合が12.0%に留まっていることが要因の一つと考えられるが、有給休暇の取得促進、時間外労働時間の削減等、仕事と育児を両立しやすい環境を整える施策を講じ、積極的に女性の管理職登用を進めている。
注釈①)アルバイトについては、フルタイム労働者の所定労働時間(8時間/日)をもとに人員数の換算を行っている。
注釈②)上記は株式会社フォーシーズ会社単体。
株式会社FOUR SEEDS FOODS EXPRESSは以下のとおり
(1)全労働者 (2)うち正規雇用労働者 (3)うち非正規雇用労働者
(1)82.9% (2)74.4% (3)98.2%
※2022年12月1日~2023年11月30日
説明)正社員の男女の賃金の差異については、管理職に占める女性労働者の割合が12.0%に留まっていることが要因の一つと考えられるが、有給休暇の取得促進、時間外労働時間の削減等、仕事と育児を両立しやすい環境を整える施策を講じ、積極的に女性の管理職登用を進めている。
注釈①)アルバイトについては、フルタイム労働者の所定労働時間(8時間/日)をもとに人員数の換算を行っている。
注釈②)上記は株式会社フォーシーズ会社単体。
株式会社FOUR SEEDS FOODS EXPRESSは以下のとおり
(1)全労働者 (2)うち正規雇用労働者 (3)うち非正規雇用労働者
(1)82.9% (2)74.4% (3)98.2%
※2022年12月1日~2023年11月30日
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
・社内転職制度
・キャリア相談窓口
・職場内ハラスメント等の従業員相談窓口
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
・子どもが2歳に達するまで育児休業取得可能
・子どもが中学校就学の始期に達するまで育児短時間勤務適用可能
・産前8週間、産後8週間まで出産休暇取得可能