ポリプラスチックス株式会社の女性活躍・両立支援

ポリプラスチックス

各種ポリマー及びプラスチック等の製造販売

データ集計：2024年4月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

ポリプラスチックスの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

71%

女性

29.0%

正社員

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

29.0人

女性

9.0人

従業員

従業員数

960人

従業員の男女比

男性

79.2%

女性

20.8%

正社員

平均勤続年数

男性

19.0年

女性

20.0年

幹部職

働き方

有給休暇取得率

89.6%

全社員

育児休業取得率

男性

90.9%

女性

100.0%

対象となる従業員(正社員・非正社員)

平均残業時間

21.6時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

9.7%

15.0人／155.0人

女性の管理職比率

6.5%

16.0人／245.0人

女性の役員比率

6.7%

1.0人／15.0人

賃金

男女の賃金差異（全体）

73.1%

男女の賃金差異（正社員）

72.3%

男女の賃金差異（非正規社員）

48.7%

女性活躍と両立支援の取り組み

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

2021年～
・フレックスタイムのコアタイムを撤廃
・テレワーク制度の利用回数制限撤廃
・在宅勤務手当導入
・副業制度導入
・失効年休の利用目的を本人私傷病以外にも家族の介護・看護、不妊治療、ドナー目的に拡大

長時間労働是正のための取り組み内容

コアタイムなしのフレックスタイム制度
テレワーク制度
労使で職場単位の長時間労働削減のための取り組みを実施

その他関連する取り組み内容など

従業員数（単体）９６８名（男性７７９名、女性１８９名）

【育児支援関連制度】
・子が１歳未満で職場復帰する女性社員に対する育児助成金制度
・子が小学校３年生終了するまでの短時間勤務制度
・育児や配偶者の転勤等やむを得ない事情で退職する場合に５年以内に限り復職できる制度
・育休の最初の5日間を有給とする制度

【介護関連制度】
・最長１年間の介護休業
・最長５年間の介護の為の短時間勤務制度
・２０日間／年の介護休暇
・介護等やむを得ない事情で退職する場合に５年以内に限り復職できる制度