ソフトバンクグループ

数字で見る女性活躍と両立支援

ソフトバンクグループの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・妊娠・出産のための休暇
（マタニティ通院休暇、母性保護休暇、産前・産後休暇、配偶者出産休暇）
・育児中の休業・休暇
（育児休業、看護休暇、キッズ休暇）
・勤務措置制度
（妊娠中短時間フレックス勤務、妊娠中のスーパーフレックスタイム勤務、育児短時間フレックス勤務、育児のためのスーパーフレックス勤務、育児のための時間外勤務の制限・時間外勤務の免除・深夜業の制限、育児時間）
・育児に対する不安を軽減するための取り組み
（産前休暇前オリエンテーション、育児休業明けオリエンテーション）
・ファミリーデーの取り組み
・ベビーシッタークーポンの配布
・企業主導型保育園の共同利用契約の締結