セレス

数字で見る女性活躍と両立支援

セレスの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、情報通信業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

セレスは女性活躍推進とダイバーシティへの取り組みをより一層加速させてまいります。
具体的には、以下の項目に注力し、企業としての社会的責任を果たしてまいります。
・経営層のリーダーシップによる、より一層のジェンダー平等推進
・性別に関わらず、全ての従業員にとって公平で働きがいのある職場環境の整備
・女性のキャリア形成支援とリーダーシップ育成の強化
・サプライチェーン全体におけるジェンダー平等の推進
セレスは、従業員、顧客、そして社会全体のウェルビーイングに貢献するとともに、持続可能な社会の実現と企業価値の向上に努めてまいります。

＜女性活躍推進とダイバーシティ実現への取組み＞
セレスは、インターネット分野において常に変化と革新を追求してきました。激しい競争を勝ち抜き持続的成長を遂げるためには、多様な視点と価値観を取り入れイノベーションを創出する組織であることが不可欠だと考えています。そのためには、従業員一人ひとりが性別に関わらず、それぞれの個性と能力を最大限に発揮できる環境が重要です。
セレスはこれまでも、女性の活躍推進を重要な経営課題と位置づけ、多様な働き方を支援する制度や環境整備に積極的に取り組んでまいりました。

（低用量ピル費用の全額補助）
子会社サルースが運営するオンラインピル診療サービス「エニピル」と連携し、女性特有の健康課題による不調をサポートすることで、女性従業員の働きやすい環境を整備しています。

（仕事と家庭の両立各種支援）
仕事と育児の両立を支援し、安心してキャリアを継続できる環境を整備しています。

「子育て支援休暇」　　　　：子どもの急な体調不良時に時間単位で取得可能 　
「働くパパママ支援金」　　：３歳未満の子を養育する社員へ月２万円を支給
「子育て支援金」　　　　　：保育施設料金の40％相当額を会社が補助
「ベビーシッター割引制度」：就業中ベビーシッター利用割引券を月最大８枚配布

（キャリア形成支援）
各社員の志向に合わせ、キャリアアップができるよう、様々なキャリアを整備しています。

（柔軟な働き方の推進）
フレックスタイム制度や中抜け制度、住宅手当など、従業員のライフスタイルに合わせた働き方をサポートし、多様な人材が活躍できる環境を整備しています。

■セレス　会社概要
会社名：株式会社セレス
代表者：代表取締役社長　都木 聡
所在地：東京都渋谷区桜丘町1番1号　渋谷サクラステージ　SHIBUYAタワー　21階
ＵＲＬ：https://ceres-inc.jp/

長時間労働是正のための取り組み内容

・フレックスタイム制の導入（コアタイム12：00～17：00）
・在宅勤務制度の導入
・長時間労働者に対する産業医面談の案内と、労働時間適正化に向けた取組み。
・安全衛生委員会による労働時間的成果に向けた活動

その他関連する取り組み内容など

わたしたちセレスは、ＷＥＰｓ（女性のエンパワーメント原則）へ署名しており、
誰もが自分らしいキャリアを築けるよう、「多様な働き方と両立支援」を推進しています。
女性がライフイベントに左右されず、長期的に活躍できる環境を整えるため、
以下の制度を積極的に活用しています。


＜柔軟な働き方＞
従業員一人ひとりの状況に合わせた多様な働き方を導入し、仕事と家庭生活のバランスをサポートしています。

＜独自の福利厚生＞
子育て支援金や、女性の健康をサポートする低用量ピルの費用補助など、ユニークな制度で、安心して働き続けられる環境を創出しています。

　これらの取り組みを通じ、ジェンダーに関係なく誰もが能力を最大限に発揮し、イキイキと働ける組織を目指しています。

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

「情報通信業」は、ITや通信インフラを通じて情報の生成・伝達・管理を行う産業で、デジタル社会の基盤を支えています。AI、5G、クラウド、IoTなど技術革新が急速に進んでおり、常に新しい知識やスキルの習得が求められます。ソフトウェア開発やデータ分析、サイバーセキュリティなど専門性の高い業務が中心で、柔軟な働き方やリモートワークも広がっています。国際的なプロジェクトも多く、語学力やマネジメント力も重要です。成長性・安定性が高く、高収入や多様なキャリアパスも期待できる分野です。