数字で見る女性活躍と両立支援
原子力安全研究協会の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
50%
女性
50.0%
正職員
採用での競争倍率
男性
8.0倍
女性
5.0倍
正職員
中途採用実績
男性
2.0人
女性
2.0人
従業員
従業員数
113人
従業員の男女比
男性
50.6%
女性
49.4%
正職員
平均勤続年数
男性
8.5年
女性
9.1年
正職員
働き方
有給休暇取得率
65.4%
正職員
育児休業取得率
男性
0.0%
女性
100.0%
正職員
平均残業時間
10.5時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
75.0%
ー人/ー人
女性の管理職比率
18.2%
ー人/ー人
女性の役員比率
22.2%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
ー%
男女の賃金差異(正社員)
ー%
男女の賃金差異(非正規社員)
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
各所属長は、職員の健康管理を考慮し、超過勤務時間が一定の時間数を超えないよう配慮することを内規により定めている。