日本港湾コンサルタント
港湾・海岸・漁港・空港・人工島・海洋構造物・作業船・荷役機械等に関する調査・計画・設計・施工監理、環境アセスメント、各種プロジェクトマネジメント、情報技術業務、水理模型実験、地球環境の調査研究等、海洋・河川等の水質浄化に関する商品開発及び販売等、各種手続業務、技術相談、労働者派遣
データ集計:2024年8月時点
数字で見る女性活躍と両立支援
日本港湾コンサルタントの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
62%
女性
38.0%
その他
採用での競争倍率
男性
2.6倍
女性
1.6倍
技術職
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
146人
従業員の男女比
男性
73.3%
女性
26.7%
正社員
平均勤続年数
男性
13.8年
女性
5.2年
技術職
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
27.0時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
3.8%
ー人/ー人
女性の管理職比率
1.2%
ー人/ー人
女性の役員比率
ー%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
78.6%
男女の賃金差異(正社員)
82.0%
男女の賃金差異(非正規社員)
18.0%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
1.勤怠管理システム院次郎導入による、タイムリーな残業時間の管理
2.36協定時間延長申請時における調整会議の開催
3.ノー残業デーの推進