数字で見る女性活躍と両立支援
荏原製作所の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
85.7%
女性
14.3%
全国型
採用での競争倍率
男性
8.2倍
女性
12.7倍
全国型
中途採用実績
男性
181.0人
女性
28.0人
従業員
従業員数
4105人
従業員の男女比
男性
86.2%
女性
13.8%
全国型
平均勤続年数
男性
15.1年
女性
14.8年
全国型
働き方
有給休暇取得率
80.1%
対象とする労働者すべて
育児休業取得率
男性
19.8%
女性
100.0%
全国型・地域限定型
平均残業時間
21.8時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人/ー人
女性の管理職比率
6.5%
ー人/ー人
女性の役員比率
12.0%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
71.9%
男女の賃金差異(正社員)
73.7%
男女の賃金差異(非正規社員)
39.3%
女性活躍と両立支援の取り組み
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
在宅勤務、テレワーク、短時間勤務等の柔軟な働き方に資する制度、病気・不妊治療等のための休暇制度、年次有給休暇の時間単位取得制度
長時間労働是正のための取り組み内容
・全執行役を委員とする働き方改革委員会の開催
・定時退社日の設定実施(水曜日)
・全館一斉消灯の実施(月1回)
・出退勤システムによる勤怠管理
・残業アラートメールの配信(毎日)
・労働時間のダッシュボード表示(日次更新)
・パソコンのON OFF情報を利用した勤怠管理