コアテック
データ集計：2023年12月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
コアテックの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、情報通信業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。
関連トピックス
- 求職者向けトピックス
情報通信業には、情報の伝達を行う事業所、情報の処理、提供などのサービスを行う事業、インターネットに附随したサービスを提供する事業…
採用
採用者の性別割合
男性
66.7%
女性
33.3%
正社員
まずは業種平均から、採用者の女性割合の傾向を確認したうえで、現在の従業員の男女比も合わせて見てみましょう。上場企業における採用者の女性割合は、全体平均に比べてやや低い傾向にありそうです。
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
採用での競争倍率は、人手不足の業種ほど倍率が低くなる傾向にありそうです。一方で、上場企業では全体平均よりも格段に競争が厳しく、また、女性の競争倍率が男性よりも高くなっているようです。
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
まずは業種平均から、中途採用で性別による傾向があるか確認しましょう。上場企業における中途採用実績は、女性の採用が男性の半分以下となっています。
従業員
従業員数
225人
同業種の中でどの程度の会社規模か確認し、業績等も可能な限り調べておきましょう。
従業員の男女比
男性
68.8%
女性
31.2%
正社員
上場企業の女性割合が低い傾向にありそうです。ただし、全体的に従業員の男女比よりも高い割合で、女性を採用しているともいえそうです。
平均勤続年数
男性
ー年
女性
ー年
正社員
終身雇用の考えはほぼなくなってきていますが、勤続年数の平均から、中長期的なキャリア設計を測る指標として10年定着できる企業かという基準でみてもよさそうです。
働き方
有給休暇取得率
ー%
取得率と合わせて、半日単位・時間単位などでの取得や、休暇の申請方法などの実態的な内容も確認しておきましょう。
育児休業取得率
男性
12.5%
女性
100.0%
正社員
取得率と合わせて、育児休業から復帰後に、短時間勤務や在宅勤務、フレックスタイムなど柔軟な働き方ができるかも確認しておきましょう。
平均残業時間
10.3時間／月
対象正社員
数字と合わせて、長時間労働是正のための取り組みや残業の申請方法などの実態的な内容も確認しておきましょう。
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人／ー人
管理職・役員への女性登用のパイプライン構築のためには、内部人材の採用・育成の強化が必要不可欠です。外部からの採用だけでなく、既存社員へのリーダー育成に対する取り組みも確認するようにしましょう。
女性の管理職比率
ー%
ー人／ー人
「管理職」の定義は法律でもやや曖昧で、企業によって定義が異なります。数字を参考にしつつも、フェアな賃金体制、機会の提供、業務の裁量権などの実態を確認するようにしましょう。
女性の役員比率
ー%
ー人／ー人
政府は、プライム市場への上場企業を対象に「2030年までに女性役員の比率を30%以上に」等の数値目標を盛り込み、企業の女性登用を促しています。
賃金
男女の賃金差異（全体）
ー%
男女の賃金差異は、女性の能力や意欲を十分に発揮できないことにつながるため、女性の自立や社会参加を阻害するだけでなく、経済成長や人口減少の対策にも悪影響を及ぼすと考えられます。
男女の賃金差異（正社員）
ー%
日本では女性が子育てや介護を担うことが多く、キャリアの中断や時短勤務が賃金格差の要因にもなっています。柔軟な働き方に関する制度とともに、運用面の実態を把握することが重要となります。
男女の賃金差異（非正規社員）
ー%
一般的に、女性が男性よりも非正規雇用で働く割合が高いことが、賃金格差の原因の一つとされています。また、日本では女性が子育てや介護を担うことが多く、時短勤務が賃金格差の要因となっています。
女性活躍と両立支援の取り組み
男女比率は男性7：女性3ですが、管理職に占める女性比率も同じく3割と性差なく活躍できる会社です。
育休からの復職率も男女ともに100％！小学校卒業まで使える時短勤務制度もあるので育児と両立しやすい環境です。
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
■ 育児短時間勤務対象年齢の拡充
さまざまな家庭環境に対応できるよう、育児短時間勤務の対象年齢を小学校卒業までと大幅に拡充しています。
■ テレワークの導入
感染症対策、また個々の事情に応じ柔軟な働き方ができるようテレワークを導入しています。
■ 時差出勤制度
週に1日、規定の範囲で出勤時間を任意に変更できる時差出勤制度を導入しています。
■ 入社日休暇、リフレッシュ休暇
入社月には毎年1日の特別休暇、また勤続5年ごとに5日の連続休暇が取得できます。
■ 養育手当
18歳までの子を扶養する社員に毎月一定額の手当を支給しています。
長時間労働是正のための取り組み内容
創業時より残業しない風土であるが、長時間労働の削減を評価項目に設定するなどして意識付けをしている。
その他関連する取り組み内容など
当社では、社員の健康が生産性を高めるという経営的な観点から、
創業時より積極的に健康経営に取り組んでいます。
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■ 社員の健康維持、改善の取り組み
定期健康診断では、社員それぞれの健康リスクを早期に発見できるよう法定以上の診断項目を設け、受診率は毎年100％を達成しています。
また、健康リスクの高い社員には産業医との面談、保健師の指導等、継続的なサポート体制で健康状態の改善に取り組んでいます。
■ 健康的に働けるオフィス環境の整備
壁を設けないオープンで広々としたオフィスには、感染症対策にも配慮した仕切りのあるデスクを配置。作業に集中しやすい個の空間を保ちつつ、コミュニケーションも阻害しないハイブリッドな環境です。
また、リラックスして働けるよう、眺望の良いリフレッシュルームも併設しています。
■ 心身の充実を図る労働時間管理への取り組み
私生活の充実が英気を養い、ひいては仕事の生産性向上につながるとの考えから、長時間労働をしない風土が醸成されています。
毎月の残業時間は平均15時間を下回り、それぞれが家庭や趣味、自己研鑽等、充実した時間を過ごし、活力を持って業務に取り組んでいます。
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これらの取り組みが評価され、経済産業省が制定する健康経営優良法人（中小規模法人部門）には6年連続での認定、
また、上位500法人に与えられる「ブライト500」にも、2年連続で選出いただきました。
今後も健康経営を推進し、ウェルビーイングの実現に向けて取り組んでまいります。
【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴
職種・雇用形態転換制度
在宅勤務・テレワーク
正社員再雇用・中途採用制度
短時間勤務制度
教育訓練・研修制度
病気・不妊治療休暇
キャリアコンサルティング制度
年次有給休暇時間単位取得制度
フレックスタイム制度
日本標準産業分類における「情報通信業」は、IT技術や通信インフラを活用し、情報の生成・伝達・処理・保管を行う重要な産業であり、テクノロジーの進化とデジタル社会の発展を支える役割を担っています。技術革新が非常に早く、5G、AI、クラウド、IoTなどが急速に発展する中、常に新しい知識を習得し続ける必要があります。企業のデジタル化を促進し、ソフトウェア開発やクラウドサービス、データ分析などが幅広く利用されています。
業務では高度な専門知識とスキルが求められ、プログラミングやネットワーク技術、サイバーセキュリティなどの専門分野でのスキルを磨くことが重要です。資格の取得はキャリアアップに有利で、情報処理技術者やネットワーク関連の資格が役立ちます。また、リモートワークがしやすい環境であり、フレックスタイム制など柔軟な働き方も普及しています。多くの業務はプロジェクト単位で進められ、プロジェクトマネジメント能力やコミュニケーション能力が求められます。クリエイティブな要素も強く、ソフトウェア開発やデジタルコンテンツ制作では創造的な解決策が重要です。
また、この業界はグローバルに展開しており、国際的なビジネスやプロジェクトに参加する機会も多く、英語などの外国語スキルも求められる場合があります。成長性が非常に高く、クラウドサービスや5G技術、AIの進展により今後も需要が拡大すると見込まれています。デジタルインフラの維持と発展に対するニーズが安定しているため、景気に左右されにくい業種です。加えて、情報通信業は高収入の傾向があり、特に高度な技術を持つエンジニアやデータサイエンティストは高収入が期待できます。キャリアアップの可能性も多様で、技術者からプロジェクトマネージャー、経営者や起業家へと進む道も開かれています。
さらに、メディアやエンターテイメント業界でも、デジタルコンテンツの制作が進み、ゲーム開発や動画制作などの分野でクリエイティブな仕事が広がっています。ユーザー体験（UX）の重視も進み、デザインやインターフェース設計の役割がますます重要になっています。
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