コアテック

数字で見る女性活躍と両立支援

コアテックの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、情報通信業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

男女比率は男性7：女性3ですが、管理職に占める女性比率も同じく3割と性差なく活躍できる会社です。

育休からの復職率も男女ともに100％！小学校卒業まで使える時短勤務制度もあるので育児と両立しやすい環境です。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

■ 育児短時間勤務対象年齢の拡充
さまざまな家庭環境に対応できるよう、育児短時間勤務の対象年齢を小学校卒業までと大幅に拡充しています。

■ テレワークの導入
感染症対策、また個々の事情に応じ柔軟な働き方ができるようテレワークを導入しています。

■ 時差出勤制度
週に1日、規定の範囲で出勤時間を任意に変更できる時差出勤制度を導入しています。

■ 入社日休暇、リフレッシュ休暇
入社月には毎年1日の特別休暇、また勤続5年ごとに5日の連続休暇が取得できます。

■ 養育手当
18歳までの子を扶養する社員に毎月一定額の手当を支給しています。

長時間労働是正のための取り組み内容

創業時より残業しない風土であるが、長時間労働の削減を評価項目に設定するなどして意識付けをしている。

その他関連する取り組み内容など

当社では、社員の健康が生産性を高めるという経営的な観点から、
創業時より積極的に健康経営に取り組んでいます。

------------------------------------------
■ 社員の健康維持、改善の取り組み
定期健康診断では、社員それぞれの健康リスクを早期に発見できるよう法定以上の診断項目を設け、受診率は毎年100％を達成しています。
また、健康リスクの高い社員には産業医との面談、保健師の指導等、継続的なサポート体制で健康状態の改善に取り組んでいます。

■ 健康的に働けるオフィス環境の整備
壁を設けないオープンで広々としたオフィスには、感染症対策にも配慮した仕切りのあるデスクを配置。作業に集中しやすい個の空間を保ちつつ、コミュニケーションも阻害しないハイブリッドな環境です。
また、リラックスして働けるよう、眺望の良いリフレッシュルームも併設しています。

■ 心身の充実を図る労働時間管理への取り組み
私生活の充実が英気を養い、ひいては仕事の生産性向上につながるとの考えから、長時間労働をしない風土が醸成されています。
毎月の残業時間は平均15時間を下回り、それぞれが家庭や趣味、自己研鑽等、充実した時間を過ごし、活力を持って業務に取り組んでいます。
------------------------------------------

これらの取り組みが評価され、経済産業省が制定する健康経営優良法人（中小規模法人部門）には6年連続での認定、
また、上位500法人に与えられる「ブライト500」にも、2年連続で選出いただきました。

今後も健康経営を推進し、ウェルビーイングの実現に向けて取り組んでまいります。

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

「情報通信業」は、ITや通信インフラを通じて情報の生成・伝達・管理を行う産業で、デジタル社会の基盤を支えています。AI、5G、クラウド、IoTなど技術革新が急速に進んでおり、常に新しい知識やスキルの習得が求められます。ソフトウェア開発やデータ分析、サイバーセキュリティなど専門性の高い業務が中心で、柔軟な働き方やリモートワークも広がっています。国際的なプロジェクトも多く、語学力やマネジメント力も重要です。成長性・安定性が高く、高収入や多様なキャリアパスも期待できる分野です。