数字で見る女性活躍と両立支援
富士フイルムビジネスイノベーションジャパンの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
59.4%
女性
40.6%
営業
採用での競争倍率
男性
13.3倍
女性
8.2倍
営業
中途採用実績
男性
76人
女性
16人
従業員
従業員数
11412人
従業員の男女比
男性
ー%
女性
ー%
平均勤続年数
男性
ー年
女性
ー年
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
15.9時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
10%
ー人/ー人
女性の管理職比率
7.1%
ー人/ー人
女性の役員比率
ー%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
74.5%
男女の賃金差異(正社員)
75.6%
男女の賃金差異(非正規社員)
79.6%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
・フレックス制度の導入
・在宅勤務制度の導入
・No残業デーの設定、実施
・高残業者への産業医面談の実施
その他関連する取り組み内容など
・年間休日数:123日(正社員)
・女性労働者のキャリアアップに資する雇用管理区分の転換を目的とした無期雇用の雇用区分を設定