アフラック生命保険

※ 2023年1月1日～2023年12月31日に採用した社員（新卒は2024年入社の社員）

男性：2,437人　女性：2,537人 （2023年1月1日現在）

※ 表示の計算結果は小数点第二位を四捨五入。小数点第二位を切り捨てた場合は37.5%となる。

当社は、“ 職務”と“ 成果”に報いるという、Pay for Job,Pay for Performanceの考えのもと報酬設計をしているため、同じ職務グレードであれば、性別による報酬差はありません。例えば管理職層においては、男性に対する女性の賃金の割合は88.9%となっています（当社は1月に組織体制の変更も含めた大規模な人事異動を行うことから、2023年1月1日～2023年12月31日の期間で算出しています）。一方で、社員全体でみると、男性に対する女性の賃金の割合は65.1%となっています。これは主に2つの理由によるものです。一つは、上位グレードのポストを担う人財の男女比により生じる差異です。当社の社員数は男女ほぼ同数で、役割期待や教育、評価についても男女差を一切設けていませんが、指導的立場*においては、男性の割合が50%を超えています。こうした状況を改善すべく、2014 年に「女性の活躍推進プログラム」を策定し、ダイバーシティ&インクルージョン推進の観点から女性の育成と登用を進めており、着実に成果が生まれています。
　もう一つは、当社が転勤に対して報酬面で手厚く報いるために生じる差異です。当社は、ビジネスモデルに鑑み、地方拠点に人財を確保する必要があることから、転勤する社員には転勤手当等を支給しています。実際の配置に際しては、社員の自己申告や、子育て・介護等の個別事情などを踏まえ必要な配慮を行っていますが、結果的に、男性の転勤者の方が女性よりも多くなり、転勤手当等の受給額の違いが男女間の賃金差に繋がっています。
　当社は引き続き、社歴や年齢、性別に関わらず“ 職務”と“ 成果”に応じた処遇を実現するとともに、仕事のやりがいといった非金銭的リワードも組み合わせたトータルリワードの考え方で人財に報いていきます。
* 管理職やそれに準ずる社員

※2023年4月1日～2024年3月31日