アルメディオ

数字で見る女性活躍と両立支援

アルメディオの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

短時間正社員制度

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

メモリアル休暇
短時間正社員制度
福利厚生の充実：社員持株会制度補助率の引上げ（10％から20％）
育児介護休業取得促進支援：人事評価に影響のない規程の制定
不要な会議・資料作成の為の時間削減
再雇用制度100%の適用

長時間労働是正のための取り組み内容

ノー残業デーの実施：実施率100%目標

その他関連する取り組み内容など

○従業員 合計：39人（うち女性：9人）、女性比率：23.7％
※2024年3月期期末時点。有価証券報告書記載の単体ベース
○平均年齢 合計：48.1歳（男性：48.7歳、女性：46.0歳）
※2024年3月期期末時点。有価証券報告書記載の単体ベース
○産休取得者数：対象者なし
○育休取得者数：対象者なし
〇男性社員の育児休業取得率目標：2026年3月期までに50％
○育児休業復職率：対象者なし
○平均年間給与：4,842,346円
○女性登用に関する目標・内容：管理職に占める女性労働者の割合を2027年3月期までに10％
○正社員の一月当たりの平均残業時間目標：2025年3月期までに5時間