セゾン債権回収

数字で見る女性活躍と両立支援

セゾン債権回収の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

パートナー社員から社員Cへの登用制度、社員Cから社員Mへの登用制度、社員Mから社員Gへの登用制度、職種別・スキル別研修の実施

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

●オフィス環境に出勤せずとも、出勤した場合と同等もしくはそれ以上の成果を創出できる場合に限り、リモートワークを選択することが可能。
●社員が育児、介護、本人の疾病または傷病の事由により、社員の生活と仕事を両立させながら勤務を継続するための短時間勤務制度あり。
●各種事由による休職制度あり。
●年次有給休暇の取得は、1時間単位での取得も可とする。所定労働時間分取得で通年の年次有給休暇１日と換算する。尚、取得の上限は１年間に5日分までとする。