ＤＮＰファインケミカル

数字で見る女性活躍と両立支援

ＤＮＰファインケミカルの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

産前産後休、育児休業、育児短時間勤務、介護休業、介護短時間勤務、

長時間労働是正のための取り組み内容

・業務効率化、弾力的な勤務制度の導入、ラインによる労働時間管理、個別指導など、総合的な取り組みを継続している。
・テレワーク制度の導入

その他関連する取り組み内容など

・柔軟な勤務を認める制度構築として、「半日単位の有給休暇制度」「時間単位の有給休暇制度」を設けている。また特定の社員に対しては「フレックスタイム制度」、「裁量労働制」を導入し早朝出勤、早帰り等、個人の環境に合わせた柔軟な働き方を推奨している。
・「多様なキャリア」「就業継続」に向けて社内人材公募、FA、自己申告制度を設けている。
・自己都合（結婚、妊娠、出産、育児、介護、配偶者の転勤）を理由に退職した者は再雇用要件を満たしていれば復職できる再雇用制度を設けている。
・特定の要件を満たす配偶者の転勤を理由とした休職制度を設けている。
・有給休暇の連続取得を奨励するアニバーサリー特別休暇制度を設けている。
・長時間労働改善に向け、各部門で時間資源創出のための活動とレビューをおこなっている。
・ボランティア休暇制度を導入している。
・進学、留学など自己啓発のための休暇、休業、短時間勤務制度を設けている。