ＣＩＪ

数字で見る女性活躍と両立支援

ＣＩＪの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、情報通信業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

設立当初より、女性が多く活躍しております当社ですが、従来の施策に加え、一層の女性活躍を後押しするために、2021年11月に「女性活躍推進室」を設置しました。女性をはじめ、誰もが働きやすい企業を目指しております。

女性活躍に関する社内制度の概要

※上記制度は、性別に関係なく設けています。
ハラスメントの相談体制も整備しています。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

◎「短期育児休暇」：子が一歳に至るまでの間に5日を上限として、子の養育に関して必要な休暇を、有給休暇として取得することができます。休暇は連続しても単日でも利用することができます。

◎「年次有給休暇積立制度」：失効となる前々年度の「年次有給休暇」は、60日を限度として積み立て、小学校卒業までの子の看護、学校行事等の為に休む場合、利用することができます。

◎「裁量労働制度」「地域限定勤務社員制度」などもございます。

長時間労働是正のための取り組み内容

・定時退勤日の設定
・年休取得奨励日の設定
・執行役員会での対象者報告と対策検討

その他関連する取り組み内容など

◎女性活躍推進室主催で以下取り組み等を実施
　・女性社員が交流できる場の提供
　・男性育児休職経験者パネルディスカッション
　・著名人による講演会の開催

◎企業独自の育児休暇（短期育児休暇）取得者数：計８名

◎育児休業復職率　１００％

◎性別によらず性的マイノリティの方も含むすべての人が活き活きと働けるよう、ジェンダー平等を始めとしたD&Iの取り組みを推進する「D&Iかながわメンバーズ」に登録し、D＆Iを推進しています。

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

日本標準産業分類における「情報通信業」は、IT技術や通信インフラを活用し、情報の生成・伝達・処理・保管を行う重要な産業であり、テクノロジーの進化とデジタル社会の発展を支える役割を担っています。技術革新が非常に早く、5G、AI、クラウド、IoTなどが急速に発展する中、常に新しい知識を習得し続ける必要があります。企業のデジタル化を促進し、ソフトウェア開発やクラウドサービス、データ分析などが幅広く利用されています。

業務では高度な専門知識とスキルが求められ、プログラミングやネットワーク技術、サイバーセキュリティなどの専門分野でのスキルを磨くことが重要です。資格の取得はキャリアアップに有利で、情報処理技術者やネットワーク関連の資格が役立ちます。また、リモートワークがしやすい環境であり、フレックスタイム制など柔軟な働き方も普及しています。多くの業務はプロジェクト単位で進められ、プロジェクトマネジメント能力やコミュニケーション能力が求められます。クリエイティブな要素も強く、ソフトウェア開発やデジタルコンテンツ制作では創造的な解決策が重要です。

また、この業界はグローバルに展開しており、国際的なビジネスやプロジェクトに参加する機会も多く、英語などの外国語スキルも求められる場合があります。成長性が非常に高く、クラウドサービスや5G技術、AIの進展により今後も需要が拡大すると見込まれています。デジタルインフラの維持と発展に対するニーズが安定しているため、景気に左右されにくい業種です。加えて、情報通信業は高収入の傾向があり、特に高度な技術を持つエンジニアやデータサイエンティストは高収入が期待できます。キャリアアップの可能性も多様で、技術者からプロジェクトマネージャー、経営者や起業家へと進む道も開かれています。

さらに、メディアやエンターテイメント業界でも、デジタルコンテンツの制作が進み、ゲーム開発や動画制作などの分野でクリエイティブな仕事が広がっています。ユーザー体験（UX）の重視も進み、デザインやインターフェース設計の役割がますます重要になっています。