イリソ電子工業

数字で見る女性活躍と両立支援

イリソ電子工業の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

＜2022年4月より＞
女性比率の高かった「一般職」を廃止し、「総合職」との統合を実施。

一般職という枠を取り払うことによって個人の活躍領域を拡げ、これまで以上に女性活躍を
促進することを目的として総合職との統合を実施しました。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

●失効有給休暇の積立制度
時効となる有給休暇のうち、年5日を限度として最大50日まで積み立てることができ、
以下の用途で取得することができます。
・育児休業対象者（満３歳まで）
・介護休業対象者
・ボランティア活動に参加した場合
・業務外傷病のため休業する場合
・不妊治療のために休業する場合
・妊娠中の保健指導又は健康診査を受ける場合

●子の看護休暇の有給化
有給化することによって、子どもの病気、ケガ等　看護が必要なときに気兼ねなく
取得しやすい環境を整えています。
また、取得は1年間（4/1-3/31）に子供ひとりにつき5日取得可能です。

長時間労働是正のための取り組み内容

●毎月、一定の超過時間があった場合に所属長へアラートを配信し、注意を促している。
●新しい勤怠管理システムを導入し、所属長向けに部下の勤務状況（超過時間、休暇取得状況等）が一目で把握できるようにしている。