富士通

数字で見る女性活躍と両立支援

富士通の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

当社は誰もが一体感をもって自分らしく活躍でき、公平でインクルーシブな企業文化を目指し、施策を進めています。重要施策の一つである「ジェンダー」においても、リーダーシップレベルの女性社員比率の増加を目標に掲げ、目標達成および企業文化変革のための取り組みを推進しています。国際女性デーには毎年様々なイベントや啓発活動を行っています。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・テレワーク・フレックス制度によ時間る・場所にとらわれない働き方の推進
・育児・介護休業法の各種制度に関する法定を上回る制度
・育児と仕事の両立に関する従業員コミュニティの設立・運営
・ひとり親家庭の支援、不妊治療のための遠隔勤務
・妊娠出産に伴う通院休暇、生理休暇の100％賃金補償
・目的別有給休暇の時間単位取得

長時間労働是正のための取り組み内容

フレックスタイム勤務（コアなし）
時間外労働のアラームメール送信
年次休暇取得促進日の設定
勤務間インターバル制度
時間外労働時間の事前申請

その他関連する取り組み内容など

◆女性社員比率19.5%に対し、新任女性管理職比率が25.8%となっています。
◆ベビーシッター補助あり
◆社内保育園あり（一時保育可）

◆また、当社は「ＷＥＰｓ（女性のエンパワーメント原則）に賛同し、署名しております。