ツクイ

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グループ会社の経営管理デイサービス在宅介護サービス（訪問介護・訪問入浴・訪問看護・居宅介護支援）居住系介護サービス（有料老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅・グループホーム）

データ集計：2024年3月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

ツクイの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

28.9%

女性

71.1%

対象とする労働者全て

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

nan人

女性

nan人

従業員

従業員数

　　

22000人

従業員の男女比

男性

28%

女性

72.0%

その他(取締役・監査役を除く)

平均勤続年数

男性

7.3年

女性

7.2年

社員

働き方

有給休暇取得率

　

77.4%

対象とする労働者すべて

育児休業取得率

男性

39.0%

女性

95.3%

対象とする労働者すべて

平均残業時間

　

10.1時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

　

57.8%

nan人／nan人

女性の管理職比率

　

46.5%

nan人／nan人

女性の役員比率

　

25.0%

nan人／nan人

賃金

男女の賃金差異（全体）

　

94.6%

男女の賃金差異（正社員）

　

90.6%

男女の賃金差異（非正規社員）

　

119.8%

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

キャリアアップ支援（受講料補助、資格取得奨励金）
自己研鑽支援（通信講座受講料割引、オンライン研修サイト等）
社員登用（雇用形態変更）
ジョブリターン支援
中途採用支援

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

育児・介護時差勤務
テレワーク勤務

長時間労働是正のための取り組み内容

・帰ろう7制度
　午後7時半にパソコンをシャットダウンする制度
・毎月15日時点で当月の見込み時間外データを配信し、長時間労働防止を促進
・衛生委員会にて過重労働リスクの共有、課題検討

その他関連する取り組み内容など

○産休取得者数：235人
○育休取得者数：484人
○育児短時間勤務利用者数　260名
※2023年4月1日～2024年3月31日　累計