アイチコーポレーション
データ集計：2023年4月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
アイチコーポレーションの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
90%
女性
10%
総合職
採用での競争倍率
男性
2.9倍
女性
3.6倍
総合職
中途採用実績
男性
10人
女性
1人
従業員
従業員数
1076人
従業員の男女比
男性
89.2%
女性
10.8%
総合職
平均勤続年数
男性
18.7年
女性
12.7年
総合職
働き方
有給休暇取得率
83.9%
総合職
育児休業取得率
男性
25%
女性
100%
総合職
平均残業時間
21.4時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
8.9%
34人／379人
女性の管理職比率
1.9%
2人／107人
女性の役員比率
ー%
ー人／8人
賃金
男女の賃金差異（全体）
74.7%
男女の賃金差異（正社員）
75.6%
男女の賃金差異（非正規社員）
56.4%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
セクシャルハラスメント等に関する各種相談窓口の設定
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
育児期間の時短勤務期間を子の12才までとする
年次有給休暇付与以外に子の療養、自身の疾病他に取得できる休暇制度を設けている
長時間労働是正のための取り組み内容
36協定を下回る自社の目標値を設定し管理を徹底している。
定時退社の日を設け、推進している
その他関連する取り組み内容など
・女性の活躍できる働きやすい環境整備のため、女性社員による「女性会議」を開催
女性自身による改善活動を展開する
・ロールモデルによるレクチャーや相談を可能にする機会を設ける
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