ハイペリオン

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人材サービス業

データ集計：2020年9月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

ハイペリオンの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

57.1%

女性

42.9%

正社員

採用での競争倍率

男性

2.5倍

女性

2.5倍

正社員

中途採用実績

男性

11人

女性

6人

従業員

従業員数

　　

69人

従業員の男女比

男性

66.2%

女性

33.8%

正社員

平均勤続年数

男性

4.5年

女性

3.9年

正社員

働き方

有給休暇取得率

　

35.2%

正社員

育児休業取得率

男性

33.3%

女性

0.0%

正社員

平均残業時間

　

11.5時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

　

17.6%

3人／17人

女性の管理職比率

　

18.8%

3人／16人

女性の役員比率

　

20.0%

1人／5人

賃金

男女の賃金差異（全体）

　

ー%

男女の賃金差異（正社員）

　

ー%

男女の賃金差異（非正規社員）

　

ー%

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

職種又は雇用形態の転換実績、正社員としての再雇用又は中途採用制度

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

育児・介護休業法の各種制度に関する法定を上回る制度、フレックスタイム、在宅勤務、テレワーク等の柔軟な働き方に資する制度、病気・不妊治療等の為の休暇制度、年次有給休暇の時間単位取得制度等

長時間労働是正のための取り組み内容

週に一度、ノー残業デイを設けています。