数字で見る女性活躍と両立支援
埼玉村田製作所の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
ー%
女性
ー%
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
251人
従業員の男女比
男性
ー%
女性
ー%
平均勤続年数
男性
ー年
女性
ー年
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
ー時間/月
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人/ー人
女性の管理職比率
ー%
ー人/ー人
女性の役員比率
ー%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
ー%
男女の賃金差異(正社員)
ー%
男女の賃金差異(非正規社員)
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
株式会社埼玉村田製作所では、社員全員が共有する“Innovator in Electronics”のスロー
ガンをもとに、多様な人材による更なるイノベーション(斬新なアイデアと自由な発想で新
しいものを生み出すこと)の実現を目指して、ダイバーシティ&インクルージョンを推進し
ます。
その中で、女性活躍推進においても、性別にかかわらず誰もが経験を通じて能力を高めら
れ、対話し切磋琢磨できる職場となるための雇用環境整備を行います。
従来より、多様な人材の採用や就業し続けられるための育児支援制度等の拡充、一人ひと
りが持つ多様な力を自律的に開発し活躍するための環境整備・キャリア形成の支援等を行
ってきました。
今後はさらに多様な人材による対話、性別にかかわらない経験の蓄積や能力開発が行われ、
イノベーションが促進されるよう、「管理監督職及び高度な専門職を担う女性の増加」「キャ
リア形成とメリハリある働き方の実現」を推進していきます。