埼玉パワーテクノ

埼玉パワーテクノ

電気工事業

データ集計：2024年3月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

埼玉パワーテクノの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

100%

女性

0.0%

正社員

採用での競争倍率

男性

1.0倍

女性

1.0倍

正社員

中途採用実績

男性

2.0人

女性

0.0人

従業員

従業員数

　　

120人

従業員の男女比

男性

94.1%

女性

5.9%

正社員

平均勤続年数

男性

6.2年

女性

6.4年

正社員

働き方

有給休暇取得率

　

65.7%

全社員

育児休業取得率

男性

100.0%

女性

ー%

正社員

平均残業時間

　

20.6時間／月

基幹的な職種

キャリア

女性の係長級比率

　

0.0%

ー人／ー人

女性の管理職比率

　

0.0%

ー人／ー人

女性の役員比率

　

0.0%

ー人／ー人

賃金

男女の賃金差異（全体）

　

77.4%

男女の賃金差異（正社員）

　

70.6%

男女の賃金差異（非正規社員）

　

-%

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

ワーク・ライフ・バランス推進方針を経営トップからアピール
職場の時間外労働削減の取り組みを推進