ささの会

数字で見る女性活躍と両立支援

ささの会の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性管理職も多く活躍しており、産休・育休から復帰して活躍する職員も増えています。
また、法人内のおまつりや職員企画の運動会に、職員の子どもも参加したりする機会があります。

女性活躍に関する社内制度の概要

セクシャルハラスメント等の相談体制

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・特別な事由の場合に限り、理事長指示書により、育児休業を延長した例がある。
・年次有給休暇時間取得が可能な制度あり。